家樂福設立的“強化食物專區”是什么意思？

家樂福設立的“強化食物專區”是什么意思? 由中國疾控中心食物強化辦公室發起的2006“北京營養知識宣傳周”今天上午同時在北京家樂福六家門店拉開帷幕。本次營養周由中國疾控中心食物強化辦公室、國際生命科學協會中國辦事處、中國食品安全基金會、新探健康發展研究中心四家單位共同主辦，并得到了衛生部疾病預防控制局和北京市衛生局的大力支持?；顒訉⒃诩覙犯１本┲嘘P村廣場等6家門店同時舉行，時間從......

2016/3/12 14:39:51

家樂福驗廠的流程

Carrefour 的成功在于精細、科學的管理，主要表現在 6 個方面：選址的科學化，強大的商品管理機構，強大的電腦支持功能，簡潔的組織結構、經營理念及高效現場管理，完整的企業文化和強烈的防損意識。家樂福與普美德斯合并， 1999 年銷售額達 789.7 多億美元，居世界第二，歐洲第一。到 2000 年底，家樂福在國外店鋪數比沃爾瑪國外店鋪還多。 家樂福 的成......

2016/3/12 14:24:20

Carrefour CAP改善行動要求書

導讀： 創盛驗廠之家 Carrefour標志 Factory name Factory location Representative Position Supplier name Products Principla name P......

2016/3/12 13:45:22

Carrefour家樂福驗廠注意的細節，

Carrefour 家樂福驗廠 一、 Carrefour 注意細節： 1 、需建立與本地醫院簽定醫療垃圾回收合同 2 、建立醫院回收的醫療垃圾記錄 3 、藥箱內保持藥品清單 , 建立急救的領用記錄和制度 4 、保安處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄 5 、對全體員工的培訓 6 、員工代表的選取 7 、壓力宣傳品都需要提供檢測證明 ,......

2016/3/11 18:28:24

家樂福ICS驗廠

家樂福ICS驗廠的最新標準 1.[ 家樂福 ICS 驗廠 ] 工作時間 : 遵照國家法律法規標準 48 小時每星期 ;可以拒絕加班, 加班自愿和加班不能超過 12 個小時每星期 ;連續 6 個工作日后必休息 1 天 2.[ 家樂福 ICS 驗廠 ] 員工自由 工人可以在工作場所自由活動 ;工人可自由的離開在給予的合理通知;工廠不能延遲發工資給工人;工人......

2016/3/11 18:19:32

家樂福簡介

家樂福集團是歐洲最大，全球第二大零售商。 2004 年，集團銷售總額達到 813 億歐元，在世界 500 強中排名第 22 位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的 30 個國家與地區，擁有 1 萬 1 千多家銷售網點，涉及多種零售業態，包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務。 42 萬家樂福員工，正在為全球 20 億消費者服務。 　　為了提供給客......

2016/3/11 18:11:12

家樂福驗廠相關的法律法規

家樂福驗廠業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。 1. 雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來，特別是必須符合下列標準。 2. 強迫勞工 業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 3. 童工：業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生......

2016/3/11 18:02:03

Carrefour家樂福驗廠問卷

導讀： Carrefour家樂福驗廠問卷由 創盛驗廠之家 提供 Carrefour（標志） Factoryname： XX玩具有限公司 Preparedby： PLACD Sector/Office： 塑膠電子、電動玩具、毛絨公仔 Preparedon： Filenumber： page1of4 ......

2016/3/10 13:48:36

家樂福驗廠審核結果判定

　1、家樂福驗廠質量(技術)審核結果等級劃分： 　　任何將要或已經與家樂福全球采購合作的工廠必須由家樂福內部團隊或由代表家樂福的外部審核公司或組織對其進行家樂福技術驗廠審核。工廠能否在相應有效驗證期內成為/繼續作為合作伙伴取決于其技術審核的得分，具體等級劃分如下： 分數　　 　　是否能與家樂福合作 　　審核有效期 A ≥ 3 ......

2016/3/9 18:15:52

家樂福驗廠有哪些要求？

家樂福人權驗廠 一、公司的合法性：通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 二、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 三、 岐視：不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事......

2016/3/9 17:57:56