1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感?，F在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
健康安全
所有的產品制造商應提供一種安全衛生的工作環境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品制造商應確保在生產區域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯堂、宿舍區也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產品制造商不雇傭任何低于其所在國家規定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當地國家和地區規定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當地國家和地區規定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的官方文件資料。
強迫勞工
我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產品制造商在行業的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當地與工資/工時相關的法律法規完全相符，從而提供平等的機會以發揮/發展員工的技能。產品制造商必須提供當地法定要求的各種福利。
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