TCCC驗(yàn)廠社會責(zé)任審核所需文件（四）
TCCC社會責(zé)任驗(yàn)廠 審核所需文件 Document Checklist for TCCC CSR Audit (China) 審核程序包括：審核前會議，現(xiàn)場巡察，查閱文件，員工面談及總結(jié)會議 Audit procedures includes: Opening Meeting, Facility Tour, Docume......
2018/3/27 9:31:57
TCCC驗(yàn)廠社會責(zé)任審核所需文件（三）
2018/3/26 14:58:18
TCCC驗(yàn)廠社會責(zé)任審核所需文件（二）
2018/3/26 10:01:57
TCCC驗(yàn)廠社會責(zé)任審核所需文件（一）
TCCC社會責(zé)任驗(yàn)廠 審核所需文件（一） ? Document Checklist for TCCC CSR Audit (China) 審核程序包括：審核前會議，現(xiàn)場巡察，查閱文件，員工面談及總結(jié)會議 Audit procedures includes: Opening Meeting, Facility Tour,......
2018/3/24 9:54:18
可口可樂公司供應(yīng)商指導(dǎo)原則
可口可樂公司供應(yīng)商指導(dǎo)原則 ：可口可樂公司 期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾。 可口可樂公司的供應(yīng)商及可口可樂公司授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營方面遵循下列規(guī)范： 法律和法規(guī) 供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。 童工 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā? 被迫勞工 供應(yīng)商不得使用強(qiáng)......
2017/11/21 17:03:47
小可樂，大講究！
麻雀雖小五臟俱全，雖是一瓶小小的可樂，但代表的卻是飲料行業(yè)巨鱷集團(tuán)。 今天，我就帶大家了解一下，接受可口可樂審核該準(zhǔn)備哪些文件。 可口可樂 TCCC社會責(zé)任審核文件清單： 1. 工商營業(yè)執(zhí)照 （副本）。 2. 工卡或考勤記錄 （過去二十四個(gè)月），包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進(jìn)行。 ......
2017/10/11 17:19:36
可口可樂驗(yàn)廠衛(wèi)生與安全
可口可樂驗(yàn)廠 衛(wèi)生與安全要求： 主要要求 ? 工作區(qū)域光照充足、通風(fēng)好、無碎片，走道干凈。 ? 擁有功能正常的防火設(shè)備。 ? 工廠現(xiàn)場有合適的設(shè)備和受過培訓(xùn)的人員提供基本的緊急救助。 ? 每個(gè)區(qū)域均有可出入且未上鎖的出口門，并有多個(gè)出口。 ? 機(jī)器滑輪有護(hù)板，標(biāo)記針處置正確。 ? 有足夠數(shù)量、干凈可用的衛(wèi)生間、自來水和垃圾筒。 ? 按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求來使用、存放、標(biāo)簽和處置化......
2017/7/25 17:06:39
可口可樂驗(yàn)廠工資和福利
可口可樂驗(yàn)廠 工資和福利 主要要求 ? 正確計(jì)算和補(bǔ)償工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)間，并準(zhǔn)時(shí)支付。 ? 準(zhǔn)時(shí)支付／提供所有法定福利。 ? 工資賬目上的扣除額應(yīng)得到法律認(rèn)可，并由員工書面同意。 執(zhí)行差距的標(biāo)志： ? 員工工資低于最低工資要求。 ? 延付或者拒付工資或福利。 ? 工人加班沒有得到適當(dāng)補(bǔ)償。 ? 沒有提供法定福利。 ? 工人在正常工時(shí)之前參加會議，但是開會所用時(shí)間不予補(bǔ)償。......
2017/7/20 17:13:25
可口可樂驗(yàn)廠歧視問題
可口可樂驗(yàn)廠 歧視問題 主要要求 ?工廠不得根據(jù)性別、種族、宗教、國家或其他受到法律保護(hù)的類別對員工加以歧視。 ? 雇用、工資和提升機(jī)會應(yīng)該取決于職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，而不是個(gè)人或身體素質(zhì)。 執(zhí)行差距的標(biāo)志： ? 根據(jù)身體或個(gè)人素質(zhì)、宗教信仰或者其他與職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)非直接相關(guān)的特點(diǎn)來以不同方式對待員工。 ? 員工要在受雇之前強(qiáng)制接受孕檢或者 HIV 測試，并將......
2017/7/15 10:20:56
可口可樂驗(yàn)廠自由結(jié)社與集體談判
可口可樂驗(yàn)廠 自由結(jié)社與集體談判 主要要求： 員工可以自由地集體談判。 工廠應(yīng)遵循集體談判合同的條款。 可以審查集體談判合同。 可以審查內(nèi)部規(guī)定。 可以審查工人委員會的會議紀(jì)要。 可以審查對管理人員的任何申訴或者投訴。 可以審查已終止合同關(guān)系的工人的表現(xiàn)記錄，使其表現(xiàn)可與同一生產(chǎn)線上的其他工人 或相同生產(chǎn)效率的工人進(jìn)行......
2017/7/14 17:10:18
電話:13631773435
