工廠通過(guò)Coca-Cola可口可樂(lè)驗(yàn)廠有哪些好處

工廠通過(guò) Coca-Cola可口可樂(lè)驗(yàn)廠 有哪些好處? 第一：通過(guò)Coca-cola可口可樂(lè)驗(yàn)廠獲得更大的客戶和更多的訂單。 隨著世界貿(mào)易組織一體化進(jìn)程速度的加快，越來(lái)越多的歐美客戶都開(kāi)始注重對(duì)供應(yīng)商工廠的評(píng)估和篩選，他們會(huì)更加關(guān)注供應(yīng)商工廠在社會(huì)責(zé)任、法律法規(guī)、人權(quán)、環(huán)保等方面的表現(xiàn)，要求他們的供應(yīng)商建立符合國(guó)際要求的管理體系，通過(guò)他們的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。這是歐美客戶供應(yīng)商管理的......

2016/10/5 17:45:37

可口可樂(lè)驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商指導(dǎo)原則評(píng)估程序的概要

評(píng)估程序 可口可樂(lè)驗(yàn)廠 對(duì)供應(yīng)商指導(dǎo)原則評(píng)估程序的概要， 但實(shí)際評(píng)估可能不遵循此次序。 然而， 在多數(shù)情況下，以下所有評(píng)估步驟均必須完成。如有需要， 執(zhí)行評(píng)估的服務(wù)供應(yīng)商可能執(zhí)行更多評(píng)估步驟或者要求索取更多文件以完全了解工廠狀況。 準(zhǔn)備說(shuō)明 閱讀評(píng)估前信息包。 在評(píng)估開(kāi)始之前，第三方服務(wù)供應(yīng)商會(huì)為您提供一個(gè)信息包， 該信息包提供了如何為評(píng)估當(dāng)日做好準(zhǔn)備的信息。 通讀該文件、 理解全......

2016/9/16 17:29:09

可口可樂(lè)驗(yàn)廠工廠評(píng)估的益處

可口可樂(lè)驗(yàn)廠 工廠評(píng)估的益處 作為供應(yīng)商， “工作場(chǎng)所評(píng)估能夠給我?guī)?lái)什么益處？ ”， 答案就是供應(yīng)商能夠從評(píng)估過(guò)程中獲益良多。 評(píng)估有助您： 確定您的工廠是否按照當(dāng)?shù)胤蓙?lái)運(yùn)作，如果不是的話， 提出必要的糾正行為， 避免觸犯相關(guān)法例的風(fēng)險(xiǎn)。 提出和消除可能造成工人傷害、 高昂的工人補(bǔ)償賠償以及令名譽(yù)受損的工作危險(xiǎn)。 滿足其他客戶的報(bào)告要求， 并可代替其他評(píng)估，以便節(jié)省資金， 更可避免阻礙......

2016/9/10 16:10:18

可口可樂(lè)驗(yàn)廠要求制造商必須符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)

可口可樂(lè)驗(yàn)廠 要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當(dāng)?shù)嘏c工資/工時(shí)相關(guān)的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機(jī)會(huì)以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當(dāng)?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。 工作時(shí)間 產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過(guò)48小時(shí)/周，加班超12小時(shí)/周或總工時(shí)超60小時(shí)/周。同時(shí)還包括當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時(shí)要求。另外，產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。 勞......

2016/9/7 18:27:01

可口可樂(lè)驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求

所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。 工作環(huán)境 我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征，或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而確立一種無(wú)非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國(guó)籍，或性取向等方面的歧視。 健康安全 所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)......

2016/9/7 18:08:47

可口可樂(lè)驗(yàn)廠什么時(shí)候成立的？

可口可樂(lè)驗(yàn)廠咨詢 可口可樂(lè)（coca-cola）， 總部位于美國(guó)亞特蘭大，它起源于一八八六年美國(guó)佐治亞州亞特蘭大城一家藥品店。1919年9月5日，可口可樂(lè)公司成立，Cola是指非洲所出產(chǎn)的可樂(lè)樹(shù)，樹(shù)上所長(zhǎng)的可樂(lè)子內(nèi)含有咖啡因，果實(shí)是制作可樂(lè)飲料的主要原料。1894年3月12日，瓶裝可口可樂(lè)開(kāi)始發(fā)售。 可口可樂(lè)驗(yàn)廠 制造商行為準(zhǔn)則 生產(chǎn)場(chǎng)所活動(dòng) 在TCCC，我們支持同......

2016/9/7 17:54:47

可口可樂(lè)驗(yàn)廠產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則編輯

可口可樂(lè)驗(yàn)廠產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則編輯 制造商行為守則 在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時(shí)，我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時(shí)間、報(bào)酬、員工是否選擇第三方為代表來(lái)進(jìn)行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán)，尊重員工、公......

2016/7/13 17:15:26

可口可樂(lè)驗(yàn)廠是主要驗(yàn)?zāi)男┑难剑?/A>

張建弢談可口可樂(lè)品質(zhì)：英國(guó)女王與河南民工喝的都一樣

于2016年7月8日在北京舉行。可口可樂(lè)大中華區(qū)及韓國(guó)區(qū)副總裁張建弢出席并參與了討論。 　　可口可樂(lè)的發(fā)展歷史有130年，張建弢他說(shuō)：“一百多年來(lái)經(jīng)歷了戰(zhàn)爭(zhēng)，經(jīng)歷了不同的民族，經(jīng)歷了不同的文化、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，我們很驕傲的說(shuō)，英國(guó)女王喝的可口可樂(lè)和河南民工喝的是一樣，是非常平衡平等的服務(wù)銷售，這是我們唯一沒(méi)變的。我們一定要保持產(chǎn)品的一致性，什么東西在變呢？實(shí)際上是怎么迎合......

2016/7/11 17:27:11

通過(guò)可口可樂(lè)驗(yàn)廠會(huì)帶來(lái)怎樣效益?

Coca-Cola驗(yàn)廠的帶來(lái)怎樣效益? 第一：通過(guò)Coca-cola驗(yàn)廠獲得更大的客戶和更多的訂單。 隨著世界貿(mào)易組織一體化進(jìn)程速度的加快，越來(lái)越多的歐美客戶都開(kāi)始注重對(duì)供應(yīng)商工廠的評(píng)估和篩選，他們會(huì)更加關(guān)注供應(yīng)商工廠在社會(huì)責(zé)任、法律法規(guī)、人權(quán)、環(huán)保等方面的表現(xiàn)，要求他們的供應(yīng)商建立符合國(guó)際要求的管理體系，通過(guò)他們的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。這是歐美客戶供應(yīng)商管理的關(guān)鍵條件，只有通過(guò)他們的......

2016/7/9 14:09:01