可口可樂驗(yàn)廠虐待勞工問題

可口可樂驗(yàn)廠 虐待勞工問題 主要要求： ? 沒有證據(jù)顯示工人受到體罰（舉報或者觀察到的）。 ? 沒有被威脅使用體罰。 ? 沒有關(guān)于性方面的身體接觸或評價。 執(zhí)行差距的標(biāo)志： ? 觀察到或者舉報的體罰行為。 ? 觀察到或者舉報的口頭體罰威脅 ......

2017/7/11 17:20:03

可口可樂驗(yàn)廠永遠(yuǎn)的痛童工標(biāo)準(zhǔn)

可口可樂驗(yàn)廠 童工標(biāo)準(zhǔn) 主要要求 ? 提供所有員工年齡證件的合法證明之復(fù)印件，包括帶照片的身份證。 ? 員工合同或應(yīng)用文件上有雇用年齡，以證明合法的雇用年齡。 ? 提供在工作樓層上隨機(jī)抽取的員工的資料文件。 執(zhí)行差距的標(biāo)志 ? 評估當(dāng)日發(fā)現(xiàn)童工。 ? 至少有兩人反映和證實(shí)童工的存在。 ? 現(xiàn)在符合法定年齡的工人在雇用時未達(dá)到法定年齡。 ......

2017/7/8 9:41:52

可口可樂驗(yàn)廠法律法規(guī)要求

可口可樂驗(yàn)廠 法律法規(guī)要求 主要要求 提供所有員工年齡證件的合法證明之復(fù)印件，包括帶照片的身份證。 ? 員工合同或應(yīng)用文件上有雇用年齡，以證明合法的雇用年齡。 ? 提供在工作樓層上隨機(jī)抽取的員工的資料文件。 ? 工時卡或其他文件上顯示的工時不超過法定工時限制。 ? 工資賬目上的扣除額應(yīng)得到法律授權(quán)，并由員工書面同意。 ? 工作時數(shù)和加班時間得到正確計(jì)算和......

2017/7/6 17:18:15

可口可樂驗(yàn)廠關(guān)于員工訪談規(guī)定

可口可樂驗(yàn)廠 員工訪談規(guī)定 為可口可樂公司供應(yīng)商做評估的所有第三方 服務(wù) 供應(yīng) 商 ， 其 評估人員 均需 進(jìn)行 員工訪談方面的廣泛培訓(xùn)。評估人員做員工訪談主要是為了證實(shí)評估過程中 所 獲得的文件證據(jù)。評估人員只 會問 及 客觀 問題 ， 而不會出現(xiàn) 誘導(dǎo)性問題。 員工選擇程序 在工廠巡查過程中選擇各個工作站的員工，以及從人事記錄中隨機(jī)取樣選擇的員工。 員工是否參與訪......

2017/7/4 17:26:00

可口可樂驗(yàn)廠準(zhǔn)備多時只待審核到來

可口可樂驗(yàn)廠 審核當(dāng)天整體流程 開始會議 介紹評估人員和服務(wù)供應(yīng)商 概述供應(yīng)商指導(dǎo)原則 簡述評估流程，以及每個評估部分所用的時間 協(xié)調(diào)評估所需的管理人員和工廠人員 工廠巡查 審查整個工廠的樓層平面圖，確保每個房間都檢查到（如廚房和宿舍） 審查工廠所使用／存放的任何潛在危險化學(xué)品清單 巡查工廠樓層，評估衛(wèi)生與安全狀況、生產(chǎn)......

2017/7/1 9:47:23

可口可樂驗(yàn)廠審核評估程序

可口可樂驗(yàn)廠 審核評估程序 以下是供應(yīng)商指導(dǎo)原則評估程序的概要，但實(shí)際評估可能不遵循此次序。然而，在多數(shù)情況下，以下所有評估步驟均必須完成。如有需要，執(zhí)行評估的服務(wù)供應(yīng)商可能執(zhí)行更多評估步驟或者要求索取更多文件以完全了解工廠狀況。感謝您的全力配合，支持評估順利完成。 準(zhǔn)備說明： 閱讀評估前信息包。在評估開始之前，第三方服務(wù)供應(yīng)商會為您提供一個信息包，該信息包提供了......

2017/7/1 9:25:58

可口可樂驗(yàn)廠工作場所評估的益處

可口可樂驗(yàn)廠 工作場所評估益處： 作為供應(yīng)商，您會問“工作場所評估能夠給我?guī)硎裁匆嫣帲俊保鸢妇褪枪?yīng)商能夠從評估過程中獲益良多。 評估有助您： 確定您的工廠是否按照當(dāng)?shù)胤蓙磉\(yùn)作，如果不是的話，提出必要的糾正行為，避免觸犯相關(guān)法例的風(fēng)險。 提出和消除可能造成工人傷害、高昂的工人補(bǔ)償賠償以及令名譽(yù)受損的工作危險。 滿足其他客戶的報告要求......

2017/6/27 17:05:24

可口可樂驗(yàn)廠哪些情況是允許事后改善的你知道嗎？

可口可樂驗(yàn)廠 哪些情況是允許改善的或者是一段時間后可進(jìn)行跟進(jìn)審核的呢？ 1. 勞動合同尚未更新反應(yīng)出已經(jīng)變更的法定工資要求 2. 沒有法定要求的勞動合同的員工 ≤10% 3. 員工文件記錄不完整 / 缺失 ≤10% 4. 尚未取得合法使用未成年工的政府批文 / 登記......

2017/3/1 17:24:26

可口可樂垂涎中國WAP市場

可口可樂 垂涎中國WAP市場 如今手機(jī)引發(fā)的青少年網(wǎng)絡(luò)社交已經(jīng)讓全球軟飲料巨頭可口可樂垂涎三尺。昨天，可口可樂公司宣布，將從中國和美國兩國開始建設(shè)面向青少年的手機(jī)社交網(wǎng)站。 可口可樂公司表示，他們的網(wǎng)站將使用雪碧品牌，將專門面向手機(jī)用戶而不是電腦用戶，因此網(wǎng)頁設(shè)計(jì)將更有針對性，公司還將投入資金購買精彩的內(nèi)容免費(fèi)提供給消費(fèi)者訪問。據(jù)稱，這一網(wǎng)站上周已經(jīng)開始在中國投入使用，在美國將于本......

2017/2/28 17:15:01

通過Coca-cola可口可樂驗(yàn)廠的效益

通過 Coca-cola可口可樂驗(yàn)廠 提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力、提高利潤。 驗(yàn)廠審核是一柄雙刃劍，它既加大了出口企業(yè)的社會責(zé)任和管理成本，同時又促進(jìn)了企業(yè)管理系統(tǒng)的提升。特別是在國內(nèi)許多工廠的企業(yè)社會責(zé)任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任眾多標(biāo)準(zhǔn)的情況下，歐美客戶的驗(yàn)廠，無疑對完善企業(yè)的管理系統(tǒng)起到了很大的助推作用。作用最為明顯的是，......

2016/10/5 17:58:42