1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感。現在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗廠哪些情況是允許改善的或者是一段時間后可進行跟進審核的呢？
1.勞動合同尚未更新反應出已經變更的法定工資要求
2.沒有法定要求的勞動合同的員工≤10%
3.員工文件記錄不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登記的人數≤10%5.雇主通過會見員工取得其確認同意保留員工資料
6.員工飲水或上洗手間等收到限制
7.員工沒有拿到/看到集體談判協議的副本
8.沒有正式指定管理層代表來負責回應員工投訴
9.沒有進行法律規定的走火逃生演習，或者無演習記錄，沒有防火安全許可證、證書
10.安全培訓不足，缺少記錄，相關人員無證上崗或持過期證書上崗上述這些問題點的整改期限一般是兩個月的樣子。工廠需要依照可口可樂驗廠的標準進行改善并提交CAP整改計劃，直到審核員經過審核后把問題點關閉為止
