1886年，可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
為可口可樂(lè)公司供應(yīng)商做評(píng)估的所有第三方 服務(wù) 供應(yīng) 商 ， 其 評(píng)估人員 均需 進(jìn)行 員工訪談方面的廣泛培訓(xùn)。評(píng)估人員做員工訪談主要是為了證實(shí)評(píng)估過(guò)程中 所 獲得的文件證據(jù)。評(píng)估人員只 會(huì)問(wèn) 及 客觀 問(wèn)題 ， 而不會(huì)出現(xiàn) 誘導(dǎo)性問(wèn)題。
員工選擇程序
在工廠巡查過(guò)程中選擇各個(gè)工作站的員工，以及從人事記錄中隨機(jī)取樣選擇的員工。員工是否參與訪談，應(yīng)嚴(yán)格按照自愿原則，由員工自主決定。
所有訪談?dòng)涗浽谑褂煤螅柙诠S就地銷(xiāo)毀。
所有訪談必須在沒(méi)有管理人員在場(chǎng)的私人區(qū)域進(jìn)行。
如果管理人員不在員工視野內(nèi)，且無(wú)人能夠聽(tīng)到討論內(nèi)容，那訪談可在生產(chǎn)樓層的工作站進(jìn)行。
問(wèn)題種類(lèi) ：童工
此類(lèi)問(wèn)題是為了證實(shí)員工年齡，確定現(xiàn)場(chǎng)是否有童工。
被迫勞工
此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是如何找到工作，加班是否自愿，如果必須加班，是否在雇用時(shí)已清楚交待。
虐待勞工
此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是否理解紀(jì)律規(guī)章制度，確保沒(méi)有虐待勞工情況。
自由結(jié)社 與 集體談判
透過(guò)客觀且沒(méi)有誘導(dǎo)性的問(wèn)題，確定工廠工作環(huán)境是否容許員工開(kāi)放地討論，包括員工在工作
內(nèi)外是否可以加入其感興趣的任何組織。
工作時(shí)間
此類(lèi)問(wèn)題是為了確定工作時(shí)間（用餐時(shí)間、休息時(shí)間等）是否達(dá)到州和聯(lián)邦法律要求。
工資和福利
此類(lèi)問(wèn)題是為了確定工資是否達(dá)到州和聯(lián)邦法律要求。
衛(wèi)生與安全
此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是否清楚所有州和聯(lián)邦法律要求，確保安全衛(wèi)生的工作場(chǎng)所。
歧視
透過(guò)客觀且沒(méi)有誘導(dǎo)性的問(wèn)題，確定是否存在歧視的情況。合規(guī)證明
此類(lèi)問(wèn)題用以證實(shí)工廠是否能夠有效證明其符合《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》之要求。
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如在訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)值得關(guān)注的問(wèn)題（違反《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》之原則和／或違法），比如：
員工舉報(bào)有管理人員或者其他員工涉嫌歧視行為，該員工并且能夠提供相關(guān)資料，那應(yīng)在不公開(kāi)舉報(bào)員工姓名的情況下將此事通知管理人員。如果訪談過(guò)程中員工所述事件不能被證實(shí)或者不是實(shí)質(zhì)性違反行為，那么評(píng)估人員也可與管理人員一起審查該員工所述對(duì)管理人員是否有價(jià)值，但該員工的姓名同樣不得公開(kāi)。
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