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          可口可樂(lè)驗(yàn)廠關(guān)于員工訪談規(guī)定

          來(lái)源:  發(fā)布時(shí)間:2017/7/4 17:26:00

          1886年,可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生,自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融,激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在,它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。  目前為全球最大的飲料廠商,但是做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核,供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。

          可口可樂(lè)驗(yàn)廠員工訪談規(guī)定

          為可口可樂(lè)公司供應(yīng)商做評(píng)估的所有第三方 服務(wù) 供應(yīng) 商 , 其 評(píng)估人員 均需 進(jìn)行 員工訪談方面的廣泛培訓(xùn)。評(píng)估人員做員工訪談主要是為了證實(shí)評(píng)估過(guò)程中 所 獲得的文件證據(jù)。評(píng)估人員只 會(huì)問(wèn) 及 客觀 問(wèn)題 , 而不會(huì)出現(xiàn) 誘導(dǎo)性問(wèn)題。

          員工選擇程序

          在工廠巡查過(guò)程中選擇各個(gè)工作站的員工,以及從人事記錄中隨機(jī)取樣選擇的員工。

          員工是否參與訪談,應(yīng)嚴(yán)格按照自愿原則,由員工自主決定。

          所有訪談?dòng)涗浽谑褂煤螅柙诠S就地銷(xiāo)毀。

          所有訪談必須在沒(méi)有管理人員在場(chǎng)的私人區(qū)域進(jìn)行。

          如果管理人員不在員工視野內(nèi),且無(wú)人能夠聽(tīng)到討論內(nèi)容,那訪談可在生產(chǎn)樓層的工作站進(jìn)行。

          問(wèn)題種類(lèi) :

          童工

          此類(lèi)問(wèn)題是為了證實(shí)員工年齡,確定現(xiàn)場(chǎng)是否有童工。

          被迫勞工

          此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是如何找到工作,加班是否自愿,如果必須加班,是否在雇用時(shí)已清楚交待。

          虐待勞工

          此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是否理解紀(jì)律規(guī)章制度,確保沒(méi)有虐待勞工情況。

          自由結(jié)社 與 集體談判

          透過(guò)客觀且沒(méi)有誘導(dǎo)性的問(wèn)題,確定工廠工作環(huán)境是否容許員工開(kāi)放地討論,包括員工在工作

          內(nèi)外是否可以加入其感興趣的任何組織。

          工作時(shí)間

          此類(lèi)問(wèn)題是為了確定工作時(shí)間(用餐時(shí)間、休息時(shí)間等)是否達(dá)到州和聯(lián)邦法律要求。

          工資和福利

          此類(lèi)問(wèn)題是為了確定工資是否達(dá)到州和聯(lián)邦法律要求。

          衛(wèi)生與安全

          此類(lèi)問(wèn)題是為了確定員工是否清楚所有州和聯(lián)邦法律要求,確保安全衛(wèi)生的工作場(chǎng)所。

          歧視

          透過(guò)客觀且沒(méi)有誘導(dǎo)性的問(wèn)題,確定是否存在歧視的情況。

          合規(guī)證明

          此類(lèi)問(wèn)題用以證實(shí)工廠是否能夠有效證明其符合《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》之要求。

          供 應(yīng) 商 指 導(dǎo) 原 則 執(zhí) 行 指 導(dǎo)

          版 權(quán) 所 有 © 2 0 0 8 – 可 口 可 樂(lè) 公 司

          如在訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)值得關(guān)注的問(wèn)題(違反《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》之原則和/或違法),比如:

          員工舉報(bào)有管理人員或者其他員工涉嫌歧視行為,該員工并且能夠提供相關(guān)資料,那應(yīng)在不公開(kāi)舉報(bào)員工姓名的情況下將此事通知管理人員。

          如果訪談過(guò)程中員工所述事件不能被證實(shí)或者不是實(shí)質(zhì)性違反行為,那么評(píng)估人員也可與管理人員一起審查該員工所述對(duì)管理人員是否有價(jià)值,但該員工的姓名同樣不得公開(kāi)。

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          [責(zé)任編輯:創(chuàng)盛驗(yàn)廠
          可口可樂(lè)驗(yàn)廠顧問(wèn)
          ANDY(趙先生)

          電話:13631773435

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