1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗廠法律法規(guī)要求
主要要求
提供所有員工年齡證件的合法證明之復(fù)印件，包括帶照片的身份證。
? 員工合同或應(yīng)用文件上有雇用年齡，以證明合法的雇用年齡。
? 提供在工作樓層上隨機(jī)抽取的員工的資料文件。
? 工時卡或其他文件上顯示的工時不超過法定工時限制。
? 工資賬目上的扣除額應(yīng)得到法律授權(quán)，并由員工書面同意。
? 工作時數(shù)和加班時間得到正確計算和補(bǔ)償。
? 員工清楚書面或口頭雇用協(xié)議的條款。
? 所有法定福利準(zhǔn)時發(fā)放。
執(zhí)行差距的標(biāo)志
工廠沒有合法營業(yè)執(zhí)照，或者營業(yè)執(zhí)照過期。
? 部分或全部員工沒有勞動合同。
? 工廠沒有遵循工人文件記錄方面的法律要求。
? 欠缺保險證書或過期。
? 工資及福利政策沒有通知員工。
? 工人把工作產(chǎn)品非法帶回家。
