1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗廠最新驗廠評分標準：
Cocacola驗廠是客戶驗廠的一種，是Cocacola要求供應商做的一個針對社會責任等的整改，直到整改結果符合Cocacola驗廠標準為止，在正式合格的審核報告出來之后供應商才可以投入Cocacola的訂單生產(chǎn)中去。Cocacola驗廠對供應商的要求比較嚴格，審核時有其嚴格的評分標準。Cocacola驗廠一般是Cocacola委托第三方的評審機構如UL等去工廠進行現(xiàn)場審核，其審核評分標準主要如下：
A、不合格，即沒有改善的機會。這種情況是指違反了可口可樂驗廠標準的零容忍項，這些項目主要包括以下：
1.工廠無合法營業(yè)執(zhí)照
2.違法的家庭作業(yè)
3.有證據(jù)顯示存在性別、種族、宗教、國籍或其他依法當受保護之方面的歧視
4.發(fā)現(xiàn)有童工
5.匯報使用童工（至少有2個來源確認）
6.有證據(jù)顯示使用了監(jiān)獄勞力
7.有證據(jù)顯示使用了奴役勞動、強迫勞動
8.在未得到員工的許可下，保留員工證件的原件
9.觀察到有體罰
10.匯報有體罰
11.有證據(jù)組織、加入或參于工人組織的工人收到了恐嚇、脅迫、退職、賄賂
12.管理層不認可或拒絕與合法選舉出來的員工代表進行談判
13.超過一個月沒有發(fā)工資
14.工作條件存在使員工受傷的危險
15.非法向環(huán)境直接排泄
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16.廢物處理未受控，沒有廢物處理
那么，哪些情況是允許改善的或者是一段時間后可進行跟進審核的呢？
1.勞動合同尚未更新反應出已經(jīng)變更的法定工資要求
2.沒有法定要求的勞動合同的員工≤10%
3.員工文件記錄不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登記的人數(shù)≤10%
5.雇主通過會見員工取得其確認同意保留員工資料
6.員工飲水或上洗手間等收到限制
7.員工沒有拿到/看到集體談判協(xié)議的副本
8.沒有正式指定管理層代表來負責回應員工投訴
9.沒有進行法律規(guī)定的走火逃生演習，或者無演習記錄，沒有防火安全許可證、證書
10.安全培訓不足，缺少記錄，相關人員無證上崗或持過期證書上崗
上述這些問題點的整改期限一般是兩個月的樣子。工廠需要依照可口可樂驗廠的標準進行改善并提交CAP整改計劃，直到審核員經(jīng)過審核后把問題點關閉為止
