1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感。現在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗廠要求供應商在生產和銷售我們的產品和供應品中，以及在向公司提供服務的過程中，要遵守一切適用的法律、規程、法規和要求。
事實上，可口可樂驗廠對于可改善違規問題是有數量規定的，如果存在7個以上，那么同樣有可能要求重審，即不通過！
那么，可口可樂驗廠哪些違反法律問題可以改善？
比如：
1、保險憑證缺失或過期2、沒有完成1-9表格填寫的人數≤10%
3、勞動合同尚未更新反應出已經變更的法定工資要求
4、員工文件記錄不完整/缺失≤10%
5、勞動合同過期人數≤10%
6、匯報有非法口頭辱罵
7、尚未取得合法使用未成年工的政府
8、批文/登記的人數≤10%
9、未成年工未作健康檢查的人數≤10%
10、工資、津貼政策未告知員工
以上問題點只是一部分，如想了解更多可口可樂，請關注東莞創盛企業形象策劃有限公司
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