ETI驗廠-雇員晉升、試工期滿考核程序

ETI驗廠 雇員晉升、試工期滿考核指引 目的： 1. 完善及規(guī)范公司之考核制度，為雇員晉升或試工期滿考核提供依據(jù)。適用范圍/職位：人事總務(wù)部、各部門經(jīng)理/主管。 定義： 1.考核范圍 a.“人事編制限額”和“崗位培訓(xùn)情況”的審查。 b.“崗位基本常識”考試。 c.“實際工作內(nèi)容考核”。 d.“個人生活作風”審查。 e.“雇員綜合表現(xiàn)”評價。 考核對象： 1. 指公司......

2016/4/11 18:27:30

ETI驗廠怎么處理雜物、廢品及垃圾程序（一）

ETI驗廠 處理雜物、廢品及垃圾指引 目的： 1. 確保有用之物品不致浪費，充分利用廢舊物品，避免公司蒙受不必要的損失，同時有規(guī)則有系統(tǒng)收集垃圾與處理垃圾，保持清潔衛(wèi)生與安全的環(huán)境。 定義： 1. 危險廢品: 又稱“有毒有害垃圾”;是指可能對周邊環(huán)境或人體安全健康有害具有腐蝕性、急性毒性、反應(yīng)性、傳染性、放射性等一種及一種以上危險特性的，或?qū)賴椅ｋU廢棄物名錄......

2016/4/11 18:04:10

詳細解析ETI、SEDEX和SMETA之間的聯(lián)系

ETI驗廠 (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。 Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范......

2016/4/8 18:23:15

教你ETI驗廠-雇員晉升、試工期滿的考核程序

ETI驗廠雇員晉升 、試工期滿考核指引 1. 目的： 完善及規(guī)范公司之考核制度，為雇員晉升或試工期滿考核提供依據(jù)。 2. 適用范圍 / 職位 : 人事總務(wù)部、各部門經(jīng)理 / 主管。 3. 職責和權(quán)限 3.1 行政經(jīng)理 、 監(jiān)察晉升、試工期滿考核制度的有效實施。 3.2 人......

2016/4/8 18:10:03

ETI驗廠審核一些不為外人所知的細節(jié)點

平時 ETI驗廠 工作中，最容易疏忽的幾個點： （1）原材料倉堆放的原材料，垛與垛之間的距離要保持0.5米以上； （2）原材料倉堆放的原材料，垛與柱子之間保持0.3米以上； （3）原材料倉堆放的原材料，垛/貨物與墻壁的距離保持0.5米以上。 （4） 倉庫防火安......

2016/4/8 17:57:58

ETI嚴重對工廠監(jiān)督執(zhí)行的原則是什么

ETI驗廠認證 聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。 　　一. 承諾 1.1會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。 1.2 委任一高級主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。 1.3 將本守則及其執(zhí)......

2016/4/8 17:41:10

ETI驗廠-雇員離職程序

1. ETI驗廠 目的 使雇員離職手續(xù)有序可依，明確雇傭雙方需共同履行 2. 適用范圍: 公司所有員工 、 部門主管、人事總務(wù)部 3. 運作程序 a. 雇員離職應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,離職者必須在申請人一欄親自簽名,否則不予辦理 b. 部門主管對雇員填寫之內(nèi)......

2016/4/8 17:31:13

ETI驗廠認證咨詢關(guān)注的品牌必須要強勢

經(jīng)常有 ETI驗廠 客戶咨詢“ETI認證咨詢關(guān)注的品牌需要強勢”這個問題，在多次解答后，創(chuàng)盛小編綜合整理了一些關(guān)于“ETI認證咨詢關(guān)注的品牌需要強勢”的答案來解答。 解決方案如下 ： ETI驗廠認證 咨詢提到現(xiàn)在人們素質(zhì)在提高，對于品牌的認識還是非常重視的，所以這對于公司的貢獻也是相當大的。現(xiàn)在 很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是很重視品牌建設(shè)的，這時公司得到穩(wěn)步發(fā)展重要......

2016/4/8 17:23:56

ETI驗廠認證中不可小視的工資問題

ETI驗廠認證 中不可小視的工資問題： 1、按照勞動合同法簽署勞動合同 2、如實記錄工資的發(fā)放情況（每月或半月） 　　3、制定行動計劃來增加工人工資、正確支付工人加班費和讓工人享有法定福利 　　4、準確記錄所有工人的工作時間，不論他們是做什么工作，以何種方式計算工資，這也包括計件工人 　　5、（創(chuàng)建管理系統(tǒng)）確保定期更新勞動法律法規(guī)、 ET......

2016/4/6 18:27:51

World Flowers接受ETI標準審核的優(yōu)勢

推行 ETI驗廠 標準審核的優(yōu)勢：　 1、滿足客戶強制性要求；　 2、 增進企業(yè)競爭能力； 　 3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；　 4、改善現(xiàn)有社會責任管理；　 5、 通過 ETI驗廠標準 審核 減少COC驗廠； 　 6、 順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營； 　 7、改善與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；　 8、 增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； ......

2016/4/6 18:16:52