ETI驗廠-雇員晉升、試工期滿考核程序

ETI驗廠 雇員晉升、試工期滿考核指引 目的： 1. 完善及規范公司之考核制度，為雇員晉升或試工期滿考核提供依據。適用范圍/職位：人事總務部、各部門經理/主管。 定義： 1.考核范圍 a.“人事編制限額”和“崗位培訓情況”的審查。 b.“崗位基本常識”考試。 c.“實際工作內容考核”。 d.“個人生活作風”審查。 e.“雇員綜合表現”評價。 考核對象： 1. 指公司......

2016/4/11 18:27:30

ETI驗廠怎么處理雜物、廢品及垃圾程序（一）

ETI驗廠 處理雜物、廢品及垃圾指引 目的： 1. 確保有用之物品不致浪費，充分利用廢舊物品，避免公司蒙受不必要的損失，同時有規則有系統收集垃圾與處理垃圾，保持清潔衛生與安全的環境。 定義： 1. 危險廢品: 又稱“有毒有害垃圾”;是指可能對周邊環境或人體安全健康有害具有腐蝕性、急性毒性、反應性、傳染性、放射性等一種及一種以上危險特性的，或屬國家危險廢棄物名錄......

2016/4/11 18:04:10

詳細解析ETI、SEDEX和SMETA之間的聯系

ETI驗廠 (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。 Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業務范......

2016/4/8 18:23:15

教你ETI驗廠-雇員晉升、試工期滿的考核程序

ETI驗廠雇員晉升 、試工期滿考核指引 1. 目的： 完善及規范公司之考核制度，為雇員晉升或試工期滿考核提供依據。 2. 適用范圍 / 職位 : 人事總務部、各部門經理 / 主管。 3. 職責和權限 3.1 行政經理 、 監察晉升、試工期滿考核制度的有效實施。 3.2 人......

2016/4/8 18:10:03

ETI驗廠審核一些不為外人所知的細節點

平時 ETI驗廠 工作中，最容易疏忽的幾個點： （1）原材料倉堆放的原材料，垛與垛之間的距離要保持0.5米以上； （2）原材料倉堆放的原材料，垛與柱子之間保持0.3米以上； （3）原材料倉堆放的原材料，垛/貨物與墻壁的距離保持0.5米以上。 （4） 倉庫防火安......

2016/4/8 17:57:58

ETI嚴重對工廠監督執行的原則是什么

ETI驗廠認證 聯盟的目標是尋求制訂及推廣執行勞務守則的正面作為。重要項目包括監督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。 　　一. 承諾 1.1會員公司應明確支持會員規章、基本守則及其執行程序。 1.2 委任一高級主管為代表﹐負責執行守則。 1.3 將本守則及其執......

2016/4/8 17:41:10

ETI驗廠-雇員離職程序

1. ETI驗廠 目的 使雇員離職手續有序可依，明確雇傭雙方需共同履行 2. 適用范圍: 公司所有員工 、 部門主管、人事總務部 3. 運作程序 a. 雇員離職應提前一個月填寫《離職申請表》,離職者必須在申請人一欄親自簽名,否則不予辦理 b. 部門主管對雇員填寫之內......

2016/4/8 17:31:13

ETI驗廠認證咨詢關注的品牌必須要強勢

經常有 ETI驗廠 客戶咨詢“ETI認證咨詢關注的品牌需要強勢”這個問題，在多次解答后，創盛小編綜合整理了一些關于“ETI認證咨詢關注的品牌需要強勢”的答案來解答。 解決方案如下 ： ETI驗廠認證 咨詢提到現在人們素質在提高，對于品牌的認識還是非常重視的，所以這對于公司的貢獻也是相當大的。現在 很多企業的領導是很重視品牌建設的，這時公司得到穩步發展重要......

2016/4/8 17:23:56

ETI驗廠認證中不可小視的工資問題

ETI驗廠認證 中不可小視的工資問題： 1、按照勞動合同法簽署勞動合同 2、如實記錄工資的發放情況（每月或半月） 　　3、制定行動計劃來增加工人工資、正確支付工人加班費和讓工人享有法定福利 　　4、準確記錄所有工人的工作時間，不論他們是做什么工作，以何種方式計算工資，這也包括計件工人 　　5、（創建管理系統）確保定期更新勞動法律法規、 ET......

2016/4/6 18:27:51

World Flowers接受ETI標準審核的優勢

推行 ETI驗廠 標準審核的優勢：　 1、滿足客戶強制性要求；　 2、 增進企業競爭能力； 　 3、尊重員工生命，提升企業形象；　 4、改善現有社會責任管理；　 5、 通過 ETI驗廠標準 審核 減少COC驗廠； 　 6、 順應國際趨勢，追求企業永續經營； 　 7、改善與工會及相關利害相關者關系；　 8、 增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； ......

2016/4/6 18:16:52