WRAP認證符合性證據應該怎么做？

要符合 WRAP 的原則，您工廠必須證明：1) 已采納，2) 已實施，及 3) 正在監察所要求的做法， 如下所示： 1. 采納 ? 您工廠是否已采納有關做法？ ? 是否已指派人員負責傳達、實施和監察該做法？ 2. 實行 ? 是否始終如一地實施該做法？ ? 該做法是否已采納一段時間，足以證明將持續實行下去？ ? 有關雇工是否已被告知并......

2018/12/11 9:17:31

WRAP認證項目評估原則

對參與 WRAP 認證 項目的工廠來說，WRAP 原責是其核心標準。此認證項目的目的是通過獨立監察及認證的方式確保縫紉產品是在合法、人道和合符道德的情況下生產的。參與此項目的廠商自愿同意他們工廠及其承包商接受 WRAP 認證項目評估，以確認其工廠是否符合上述標準。 符合法律及生產地法規 縫制產品的制造商 須遵守其經營所在地的法律及法規。 禁止使用強制勞工 ......

2018/12/10 14:16:56

WRAP認證獲得證書必須的三大步驟

要獲取 WRAP認證 書，工廠必須完成以下三個步驟： 步驟 1 1 －WRAP 認證項目注冊及自我評估 A. 您工廠向 WRAP 遞交注冊表并繳付注冊費$895 后，認證程序開始啟動。從注冊之日起，工廠須在六（6）個月內做好準備工作并達到認證要求。WRAP 在收到注冊表后，會向工廠發出確認信（附有 WRAP 工廠注冊號），及《WRAP 自我評估及監察手冊》，以......

2018/12/10 9:33:49

WRAP驗廠最最最基本的原則！

（WRAP）生產原則是參與WRAP認證計劃的工廠的核心標準。本計劃的目的是獨立監察及驗證工廠符合這些對全球性生產社會責任的標準，并確保縫制產品是在合法、人道和符合道德的情況下生產, WRAP十二項基本原則如下： 點擊打開鏈接 一、符合法令及工作時間規定 縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務的所在地的法令及規定。 二 、 禁止 強制勞動 縫制產品制造商不得使用非自愿或強制勞動――......

2017/11/18 11:54:25

什么是WRAP風險評估?

**WRAP 要求所有工廠在廠內全面執行健康安全風險評估并將其存檔 ** 什么是風險評估? 風險評估是在工作場所內對可能給人們造成傷害的物體進行仔細檢查，來判斷您是否已經采取了足夠的預防措施，還是應該采取更多措施來預 防危害。員工和其他人員都有權利受到保護，風險評估會避免受因未能采取合理控制措施而產生的傷害。事故和疾病可以毀掉生命，如果因此而造成 產品損失......

2017/11/14 17:12:27

國際社會責任認證組織－WRAP 認證項目

WRAP驗廠 ：國際社會責任認證組織（ WRAP ）總部設在美國弗吉尼亞州的阿靈頓市，是一個獨立的 非盈利的組織，致力于在全球范圍內為合法化、人性化和道德化的生產及服務機構進行認 證。 WRAP 認證 是全球最大的針對勞動力密集產業進行社會責任認證的認證項目，其認證涵 蓋所有勞動力密集的生產部門，例如服裝、鞋襪、家紡、配飾、皮革、羽絨、羊絨、絲綢、 酒店、珠寶、 印刷、家具、建筑......

2017/10/19 17:11:21

WRAP驗廠審核如何避免出現歧視問題

禁止歧視是 WRAP審核標準 中零容忍項目，而一般企業往往不懂如何去處理這類問題，一個不小心就會被KO掉。其實能做到以下16條內容基本上是沒有什么問題了，一起來看看吧！ 1、性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室） 2、性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室） 3、“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中） 4、發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人......

2017/8/31 17:08:21

這九種人必定是WRAP員工訪談中的重點訪談對象

WRAP現場訪談中哪些員工是重點訪談對象 ： 1.年齡偏小的員工：重點對未成年工和童工監測及保護。 2.高工齡的員工：關注福利，年假，社保，合同等。 3.孕婦產婦：關注產假，勞動保護，工作時間，工作內容等。 4.化學品操作工：關注勞動保護，培訓，防護用品等。 5.加班的員工：關注工作時間，勞動報酬，休息日等。 6.外地員工或住公司員工：關注工作時間，勞動報酬，非法扣款，食宿等。 7.學徒工......

2017/8/10 17:15:47

如何申請WRAP認證

如何申請 WRAP認證 ？ 1.參加WRAP認證的必須是獨立的生產單位，即工廠 2.同時必須是縫紉品、服裝、鞋類和相關產業 3.出口美國的貨物才需要申請WRAP認證 4.母公司、品牌或零售商都不可申請 5.如企業更換生產場所，則需重新注冊申請認證 集團公司下屬3家工廠位于同一廠區，是否可以僅申請其中一家進行WRAP認證？ 可以。若各有獨立營業執......

2017/8/5 14:31:00

WRAP十二項原則之五（薪酬與福利）需要準備的22個文件

WRAP十二項原則 之五——符合薪酬與福利規定，工廠是否一貫確保雇工所獲得的報酬與雇用契約的條件一致，并符合當地法律和法規？針對于此類要求，工廠需要提供以下證明文件來確保自己符合要求。 A.每周工資表程序（在數據處理室或雇工工資表辦公室） B.每一員工合同副本（參看人事處雇工檔案或雇工工資帳冊辦公室） C.加班報酬證件的副本（在數據處理室或雇工工資帳冊辦公室） D.工資表細節手冊（在數據......

2017/8/3 17:16:18