企業文化
雅芳的人力資源，是我們企業發展策略的根基。在公司遠景和價值觀的引導下，我們要充分發揮雅芳人的力量，建立一個追求高績效的環境：
·力行我們的準則與價值觀
·積極推動我們的策略
·成為能激勵別人、有抱負的領導
·致力于對卓越表現進行獎勵
·全心以顧客為尊
·培養世界級的卓越人才
指導原則
· 為個人提供發展和盈利的機會，給他們富裕和快樂
·憑產品質量保證，向全球的家庭提供高品質產品以高度的熱忱和誠意為每一位營業代表和顧客服務
· 充分尊重為雅芳發展而奉獻的職員和營業代表
·與人們一道，分享公司的發展和成功
· 充分履行社會義務，為繁榮社會作出應有的貢獻
·保持和發揚雅芳的友好精神
經營理念
· 生產品質一流的產品
·提供熱情專業的服務
· 保持科技領先優勢
·拓展多種購物渠道
· 傳播國際化的企業形象
管理宗旨
有效的領導建立在與下屬良好的關系之上。這一關系的建立，則基于以下五個方面：
信任他人、尊重他人、對他人有信心、謙遜、高標準--這就是雅芳企業文化的精神所在。
管理風格
我們相信，在雅芳的每個員工，不論其個人背景如何，都應得到公正平等的待遇。我們將為所有員工提供一個開放的、友好的、不斷更新的工作環境。運用靈活的管理作風，結合運作規范來培養團隊精神和鼓勵每個人發揮其最高潛能，獎勵他們為公司的成功而做出的貢獻。
“在二十一世紀作為雅芳的一員，我們感到無比榮耀。這是公司歷史上特殊的時刻，因為我們的努力與信念有助于給未來的女性創造更美好的生活和開創新的機會。然而這種機會也伴隨重大的責任。幸而在雅芳愿景、使命、價值觀和原則引導下，
我們不會忘卻初衷，更不會迷失方向。”
——董事會主席兼首席執行官鐘彬嫻
Avon（雅芳）供應商行為守則
在雅芳，我們相信五個核心價值觀：尊重，信任，信念，誠信和謙卑。而每一個不可或缺的作用，Avon驗廠在我們的全球業務，擁有完整的價值的一個特殊的地方在雅芳的文化和定位服務，我公司在日益復雜和苛刻的世界。雅芳對誠信的定義的設置和遵守最高的道德標準和做正確的事。在剩下的真正的價值，我們履行責任照顧……我們不僅代表與客戶在我們服務的社區，但我們的同事和我們自己。
雅芳堅持這些價值觀在自己的行動，并致力與信譽良好的商業合作伙伴表現出同樣的奉獻的道德標準和做法雅芳。
幫助實現這一承諾，雅芳供應商行為守則的創建和同樣適用于avon-owned制造設施和任何公司，其工廠，生產商，銷售商或代理商（現稱為“供應商”）生產的貨物和/或提供服務的雅芳產品公司，此代碼，在七月發行的2005取代所有先前的行為規范。
當雅芳承認有不同的法律和文化環境中，工廠遍布全球，雅芳供應商行為守則規定了最低限度的期望下，雅芳和我們的全球供應商需要操作。
此外，雅芳強烈鼓勵供應商超過規定要求在雅芳供應商行為守則和促進最佳做法和持續改進整個工廠在雅芳制造商品。
法律規定：供應商都必須遵守所有適用的法律和規定其經營所在的國家。
童工：供應商必須不雇用工人年齡比更大的15歲——或14在當地法律允許這樣的異常符合國際勞工組織的準則——或年齡的完成義務教育的最低年齡由法律或建立在生產國。
此外，供應商必須遵守所有法律要求授權的青年工人，特別是那些有關工作時間，工資和工作條件。
強迫勞動：供應商將不使用強迫勞動，無論是監獄，保稅，契約或其他。強迫加班也禁止。
注意
人權驗廠不通知具體時間，給一周的窗口時間。
注意：其他客人驗廠中都是黃燈項的,在雅芳驗廠中卻是紅燈或者橙燈項。
1.電箱上的"小心觸電"標志,必須按國家的相關規定貼黃底黑字的標識,否則橙燈;
2.危化品二次容器,必須齊全,每個份化學品都要有,否則橙燈;
3.讓使用危化品的人員戴防護用品(不管你有沒有,他只看戴沒戴),否則橙燈;
4.所有設備的防護設施必須齊全,差一個就是橙燈;
5.所有通道,安全出口標識全部要按國家相關規定制定與安裝,否則橙燈.
綜上所述，雅芳人權驗廠難度大于其他客戶驗廠。
想了解更多驗廠資訊請登錄www.kqcqma.com.cn
