?社會責(zé)任負(fù)責(zé)人. 指定專人負(fù)責(zé)雅芳公司的社會責(zé)任項目，并作為與雅芳和供應(yīng)商的聯(lián)系人。其應(yīng)確保雅芳社會責(zé)任要求得到滿足。必須將該聯(lián)系人的詳細(xì)信息提供給雅芳。
?標(biāo)準(zhǔn)及適用法律. 了解與工廠運作有關(guān)的所有適用法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。此外，工廠也必須充分了解雅芳在供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中規(guī)定的要求。
?審核義務(wù):
1、工廠的代表必須避免在審核過程中進(jìn)行干擾。干擾包括但不限于：阻礙或懲罰與雅芳或雅芳的代表進(jìn)行談話的員工，要求工人對審核員的問題給出與事實不符的答案，企圖影響參加面談人 員的選擇。
2、工廠的代表不得向雅芳或雅芳的代表提供任何誘惑，以影響審核的結(jié)果。誘惑包括但不限于：禮品、餐宴、交通或金錢。影響審核結(jié)果的企圖將被立即上報給雅芳，并會導(dǎo)致商業(yè)合作關(guān)系終止。
?記錄保存和透明度. 保持與遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有關(guān)的真實、準(zhǔn)確的記錄。記錄包括但不限于涉
及所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資的記錄。在審核期間或經(jīng)要求，所有記錄必須提供給 雅芳和雅芳的代表。未能保持透明（提供真實、準(zhǔn)確的記錄）可能會對與雅芳之間的業(yè)務(wù)關(guān)系產(chǎn) 生重大不利影響。
?員工意識和教育. 根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊?strong>雅芳的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則與員工溝通工廠的責(zé)任義務(wù)。
?糾正措施. 確保所發(fā)現(xiàn)的問題及不足之處在規(guī)定的時間期限內(nèi)得到適當(dāng)?shù)慕鉀Q。雅芳支持改善，而不是終止合作，并愿意與承諾解決社會責(zé)任問題的工廠進(jìn)行合作。
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