Avon驗廠審核的程序和方法
1.首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2.工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3.文件和記錄檢查
①所要求的各種文件資料（如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等）
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4.現場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
②重點關注ICTI三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5.工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
6.末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進行
雅芳驗廠培訓之工廠評估一般要求
針對供應商生產流程、設備及生產能力的評估；成文的健康安全程序；評估記錄（包括機械設備、滅火器、洗眼器/淋浴設施等）；宿舍（衛生許可證和評估報告）。
健康安全
事故或受傷報告
化學品倉
物料安全數據表（MSDS）
必需的（合規格的）個人防護用品清單
應急計劃
固定或移動消防設備的檢測、檢查和維修保養記錄
疏散圖/走火圖
工廠評估要點
以下審核要點為社會審核的一般要求，為CSCC的顧問師提供了驗廠指引。
童工
必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件；
視工廠時，檢查所有區域確保工廠不雇傭童工（盡管在工廠里面的兒童不是工人，應建議工廠不應讓他們在生產區域出現）；
現場隨機抽查的工人必須有對應的身份證明文件和勞動合同。
工資工時
工資表和工卡必須包括所有在場的工人；
工卡所反映的工作時間不能超過法律的要求；
工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許；
正常工作時間和加班時間的工資計算符合法律要求；
員工清楚書面或口頭雇傭合約的條款；
員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。
員工因素
挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機原則，并且在管理層不在場的情況下進行；
進行工人面談的目的是對工廠的工作環境、稽核的記錄和管理層的聲明進行確認；
員工上班時可以上洗手間和喝水，這些權利不應受到限制；
員工反映的情況是否和其他發現吻合？
配額、運輸與分包
檢查包裝、裝卸和堆放垃圾區域是否存有轉船的證據；
生產區域的標簽和產品是否和訂單吻合；
合適的安全程序、政策和文件系統。
健康安全：急救
每個獨立車間或每100人至少配置一個急救箱；
每個急救箱處至少配有一個急救員；急救箱最好包括以下藥品：粘性繃帶、紗布繃帶、聯合墊、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、膠帶、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫用手套、醫用鑷子（醫用剪刀）、消毒水、醫用酒精。
健康安全：緊急出口
每層樓至少有兩個出口，而且標識清晰；出口不可上鎖、不可堵塞。
出口標識明顯易辨；
樓梯間和出口必須安裝應急燈；
出口門向外開，而且至少不小于兩人的寬度；
出口直接通往外面或通往向外的樓梯。
健康安全：通道
主輔通道至少有兩人的寬度；
主通道清晰標識而且有緊急照明裝置；
所有通道必須暢通無阻、保持整潔。
健康安全：疏散計劃
各樓層必須在顯眼處張貼疏散圖；
疏散圖必須用當地語言；
疏散演習至少半年一次。
健康安全：消防設備
各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿；
數量足夠分布均勻：每個車間至少一具，每25人一具，每75英尺一具；
滅火器安裝在墻上或柱上，清晰易見、易取易拿；
滅火器每年保養一次，并保留掛牌記錄保養日期；
滅火器的使用方法必須用當地語言書寫并張貼，以便所有工人均能理解。
健康安全：洗手間
洗手間保持干凈，沖水功能良好，而且垃圾箱必須有蓋；
數量要足夠：女工人每25人一個蹲位，男工人每50人一個蹲位；超過150（含150人）人（不論男女），每40人一個蹲位；
洗手間必須每日清洗，并提供廁紙、肥皂和毛巾；
洗手間男女必須分開；
必須有足夠的隱私保護（譬如蹲位有門等）。
健康安全：工作環境
足夠溫度和通風措施，建議車間溫度在15-30攝氏度之間；
切割、車縫、修整和一般生產車間必須有足夠的照明；
建議切割、車縫、修整和一般生產車間的光度為300-500尺燭光，建議倉庫的光度為30-50英尺燭光。
噪音控制（建議噪音水平不超過85分貝），員工不能連續8小時處于大于85分貝的工作環境；
噪音水平高于85分貝的車間，工人必須佩戴耳塞。
必須為工人提供防護，建議為尖銳部件或外露的移動部件裝置防護罩或皮帶保護罩；
根據需要為工人提供鋼絲手套、防護鞋等。
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