雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估準(zhǔn)則
雅芳，英文Avon，知名化妝品牌，一個優(yōu)秀的品牌，在選擇供應(yīng)商的環(huán)節(jié)，當(dāng)然是非常嚴(yán)格的，作為雅芳Avon的原材料供應(yīng)商，對于雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求，您知道多少呢？對于被雅芳要求驗(yàn)廠的工廠來說，了解這些內(nèi)容是必須的，針對一些工廠對雅芳驗(yàn)廠方面的知識不太了解，東莞創(chuàng)盛顧問憑著多年的雅芳Avon經(jīng)驗(yàn)對雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求做了一下總結(jié)。
雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求一般包括以下幾個方面：
針對供應(yīng)商生產(chǎn)流程、設(shè)備及生產(chǎn)能力的評估;成文的健康安全程序;評估記錄(包括機(jī)械設(shè)備、滅火器、洗眼器/淋浴設(shè)施等);宿舍(衛(wèi)生許可證和評估報告).
事故或受傷報告
健康安全
化學(xué)品倉
必需的(合規(guī)格的)個人防護(hù)用品清單
物料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)
應(yīng)急計劃
固定或移動消防設(shè)備的檢測、檢查和維修保養(yǎng)記錄
疏散圖/走火圖
以上是部分雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求的部分概括內(nèi)容。下面我們一起來了解下雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求的具體內(nèi)容。
雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求詳細(xì)內(nèi)容如下：
1、工資工時
& 工卡所反映的工作時間不能超過法律的要求;& 工資表和工卡必須包括所有在場的工人;& 正常工作時間和加班時間的工資計算符合法律要求;& 工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許;& 員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。& 員工清楚書面或口頭雇傭合約的條款。
2、童工
& 巡視工廠時，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工(盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們在生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn));& 必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件;& 現(xiàn)場隨機(jī)抽查的工人必須有對應(yīng)的身份證明文件和勞動合同。
3、員工因素
&挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機(jī)原則，并且在管理層不在場的情況下進(jìn)行;& 進(jìn)行工人面談的目的是對工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進(jìn)行確認(rèn);& 員工反映的情況是否和其他發(fā)現(xiàn)吻合?& 員工上班時可以上洗手間和喝水，這些權(quán)利不應(yīng)受到限制;& 配額、運(yùn)輸與分包& 檢查包裝、裝卸和堆放垃圾區(qū)域是否存有轉(zhuǎn)船的證據(jù);& 生產(chǎn)區(qū)域的標(biāo)簽和產(chǎn)品是否和訂單吻合;& 合適的安全程序、政策和文件系統(tǒng)雅芳，英文Avon，知名化妝品牌，一個優(yōu)秀的品牌，在選擇供應(yīng)商的環(huán)節(jié)，當(dāng)然是非常嚴(yán)格的，作為雅芳Avon的原材料供應(yīng)商，對于雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求，您知道多少呢？對于被雅芳要求驗(yàn)廠的工廠來說，了解這些內(nèi)容是必須的，針對一些工廠對雅芳驗(yàn)廠方面的知識不太了解，東莞創(chuàng)盛顧問憑著多年的雅芳Avon經(jīng)驗(yàn)對雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求做了一下總結(jié)。
雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求一般包括以下幾個方面：
針對供應(yīng)商生產(chǎn)流程、設(shè)備及生產(chǎn)能力的評估;成文的健康安全程序;評估記錄(包括機(jī)械設(shè)備、滅火器、洗眼器/淋浴設(shè)施等);宿舍(衛(wèi)生許可證和評估報告).
事故或受傷報告
健康安全
化學(xué)品倉
必需的(合規(guī)格的)個人防護(hù)用品清單
物料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)
應(yīng)急計劃
固定或移動消防設(shè)備的檢測、檢查和維修保養(yǎng)記錄
疏散圖/走火圖
以上是部分雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求的部分概括內(nèi)容。下面我們一起來了解下雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求的具體內(nèi)容。
雅芳Avon驗(yàn)廠工廠評估要求詳細(xì)內(nèi)容如下：
1、工資工時
& 工卡所反映的工作時間不能超過法律的要求;& 工資表和工卡必須包括所有在場的工人;& 正常工作時間和加班時間的工資計算符合法律要求;& 工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許;& 員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。& 員工清楚書面或口頭雇傭合約的條款。
2、童工
& 巡視工廠時，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工(盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們在生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn));& 必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件;& 現(xiàn)場隨機(jī)抽查的工人必須有對應(yīng)的身份證明文件和勞動合同。
3、員工因素
&挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機(jī)原則，并且在管理層不在場的情況下進(jìn)行;& 進(jìn)行工人面談的目的是對工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進(jìn)行確認(rèn);& 員工反映的情況是否和其他發(fā)現(xiàn)吻合?& 員工上班時可以上洗手間和喝水，這些權(quán)利不應(yīng)受到限制;& 配額、運(yùn)輸與分包& 檢查包裝、裝卸和堆放垃圾區(qū)域是否存有轉(zhuǎn)船的證據(jù);& 生產(chǎn)區(qū)域的標(biāo)簽和產(chǎn)品是否和訂單吻合;& 合適的安全程序、政策和文件系統(tǒng)專業(yè)做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，確保一次性通過，幫工廠建立一套完整的驗(yàn)廠體系！
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