雅芳一般分為社會責任和質量審核，由BV審核，通知時間，工傷要全保，周工時60，按燈分等級，零問題點，社會責任審核重點為工資工時，社保，歧視，員工訪談，配額，運輸與分包，健康急救，童工等···質量審核為生產能力評估，來料檢驗，QC，質檢生產流程，體系文件等。
針對供應商生產流程、設備及生產能力的評估;成文的健康安全程序;評估記錄(包括機械設備、
滅火器、洗眼器/淋浴設施等);宿舍(衛生許可證和評估報告).
事故或受傷報告
健康安全
化學品倉
必需的(合規格的)個人防護用品清單
物料安全數據表(MSDS)
應急計劃
固定或移動消防設備的檢測、檢查和維修保養記錄
疏散圖/走火圖
1、社會責任負責人：指定專人負責雅芳公司的社會責任項目，并作為與雅芳和供應商的聯系人。其
應確保雅芳社會責任要求得到滿足。必須將該聯系人的詳細信息提供給雅芳。2、標準及適用法律：
了解與工廠運作有關的所有適用法律、法規和標準。此外，工廠還必須充分了解雅芳在供應商行為準
則中規定的要求。3、審核義務：A、工廠代表必須確保審核過程免受干擾。干擾包括但不限于：阻礙
或懲罰與雅芳或其代表進行談話的員工，AVON雅芳驗廠突擊嗎？，要求工人對審核員的問題給出與事
實不符的答案，企圖影響參加面談人員的選擇。B、工廠代表不得向雅芳或其代表提供任何賄賂，
AVON雅芳驗廠標準，以企圖變更審核結果。賄賂包括但不限于：禮品、餐宴、交通便利或金錢。影響
審核結果的企圖須立即上報給雅芳，并會導致商業合作關系的終止。4、記錄保存和透明度：保持與
遵守供應商行為準則有關的真實、準確的記錄。記錄包括但不限于涉及所有員工的姓名、年齡、工作
時間和工資的記錄。審核期間或經要求，所有記錄必須提供給雅芳及其代表。信息不透明（無法提供
真實、準確的記錄）可能會對與雅芳之間的商業關系產生重大不利影響。5、員工意識和教育：根據
當地法律和雅芳供應商行為準則向員工傳達工廠的責任義務。6、糾正措施：確保所發現的問題及不
足之處在規定的時間期限內得到適當的解決。雅芳會為改進過程提供支持，而非終止合作，并愿意與
承諾解決社會責任問題的工廠進行合作。7、對 F&H 產品進行最終檢驗時，向 SGS 出示 FAD 表格。
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