AVON全球供應商行為守則 什么是AVON驗廠？ AVON驗廠有哪些內容？
近年來，雅芳著手建立Avon特色的供應商行為守則，以能更好體現公司的核心價值和獨特的企業文化，并促進其應用于全面供應鏈過渡倡議計劃中。新標準在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產產品的第三方廠商。
雅芳全球供應商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅持的道德商業標準，譬如表明了雅芳對違反ILO有關童工指引“零度容忍”的立場。具體而言，雅芳全球供應商行為守則闡明了如下強制性的要求：遵守當地法律法規、符合ILO指引的童工政策、禁止使用強迫勞工、懲戒措施、工作時間、工資/福利、反歧視、由結社和集體談判、健康安全、分包商、溝通、監督和達標、符合道德規范的實踐
雅芳委托外部審核公司管理該計劃，包括供應商溝通、供應商支付以及審核和跟進審核（AVON驗廠）的排期。雅芳每月定期對相關信息進行評審以評估供應商的進度和表現。
自2005年起，所有北美美容和非美容產品的供應商及其工廠/分包商必須接受AVON驗廠。AVON驗廠審核公司除了雅芳委托的一家主要審核公司外，還有兩家審計公司。AVON驗廠費用由供應商支付。
AVON驗廠不符合整改流程
供應商有責任對改善方案評審并在員AVON驗廠審核員的指引下進行整改，具體結果將有AVON驗廠審核員向雅芳匯報。由于AVON驗廠審核范圍涉及雅芳全球的供應商，雅芳建立了適當的基準來評估和報告供應商的表現。
雅芳，英文Avon，知名化妝品牌，在選擇供應商的環節，當然是非常嚴格的，作為雅芳Avon的原材料供應商，對于AVON驗廠要求，您知道多少呢？對于被雅芳要求驗廠的工廠來說，了解這些內容是必須的，針對一些工廠對AVON驗廠方面的知識不太了解，上海明傲憑著多年的AVON驗廠輔導經驗對AVON驗廠內容做了一下總結：
1、工資工時：員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。
2、童工：巡視工廠時，檢查所有區域確保工廠不雇傭童工(盡管在工廠里面的兒童不是工人，應建議工廠不應讓他們在生產區域出現);必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件;
3、員工因素：挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機原則，并且在管理層不在場的情況下進行;進行工人面談的目的是對工廠的工作環境、稽核的記錄和管理層的聲明進行確認;
4、健康安全：疏散計劃，疏散圖必須用當地語言;每個急救箱處至少配有一個急救員;急救箱最好包括以下藥品：粘性繃帶、紗布繃帶、冷敷袋、洗眼液、膠帶、聯合墊、吸入氨、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫用手套、醫用鑷子(醫用剪刀)、消毒水、醫用酒精。
5、健康安全：緊急出口、出口標識明顯易辨;每層樓至少有兩個出口，而且標識清晰;出口不可上鎖、不可堵塞。樓梯間和出口必須安裝應急燈
6、消防設備各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿;滅火器安裝在
7、健康安全：工作環境切割、車縫、修整和一般生產車間必須有足夠的照明; 根據需要為工人提供鋼絲手套、防護鞋等。必須為工人提供防護，噪音水平高于85分貝的車間，工人必須佩戴耳塞。
8、健康安全：洗手間 數量要足夠：女工人每25人一個蹲位，男工人每50人一個蹲位;超過150(含150人)人(不論男女),每40人一個蹲位;洗手間保持干凈，洗手間男女必須分開; 必須有足夠的隱私保護(譬如蹲位有門等)。。。
