BSCI審核中職業健康安全體系

BSCI審核 中職業健康安全體系 工人的緊急需要應盡快解決 進行必要的中期和長期改進以最終執行 在風險評估中開發和執行職業、健康和安全體系期間咨詢工人及其代表的程度 被審核方（生產商）已設立了工人代表民主選舉出來的職業、健康和職業、健康和安全委員會定期開展活動，并在會議記錄中記錄其決定。 此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何按照BSCI價值和原則要求評估......

2016/5/16 17:50:13

BSCI認證不歧視問題第二部分

BSCI認證 不歧視問題第二部分 關鍵：是否有充分證據表明被審核方（生產商）采取必要的措施以在工作場所（車間）避免或消除歧視？ 有效性：為了核實被審核方（生產商）為避免或消除歧視采取的措施的有效性，審核員至少須評估： 在下列情況時，被審核方（生產商）不會使用被視為歧視的論據： 聘用 在工作場所（車間）或在部分日常的工作活動 解雇 晉升......

2016/5/14 14:41:57

BSCI認證中哪些行為屬于歧視

BSCI認證 中哪些行為屬于歧視： 沒收護照 未能提供雇傭合同 不支付工資或未支付全部工資 非法扣除工資 工時長 低于標準的生活條件、無水和無食物 使用暴力或以暴力相威脅 以上為 BSCI驗廠 部分資訊，如需了解更多信息請撥打熱線：0769-22324329，或點擊 www.kqcqma.com.cn 驗廠之家 ......

2016/5/14 14:24:32

BSCI認證對于員工福利的規定

BSCI認證 對于員工福利的規定 審核員至少須評估： 被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許 工人獲得最低工資的方式 被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利： 季節性工人 根據生產力支付報酬的工人 外來工或和任何其他弱勢工人群體 被審核方（生產商）了解社會福利通常包括： ......

2016/5/12 17:17:06

BSCI認證中對于飲用水的要求

BSCI認證 中對于飲用水的要求 在工作場所（車間）以及被審核方（生產商）提供的住房里準備食品或用餐的工人有飲用水權利 尤其注意在因炎熱或干燥天氣而脫水風險高于其他地區的國家內是否賦予了這項權利。 工人可隨時獲得干凈的飲用水，而不僅是在休息期間 用水不得作為歧視或懲戒的措施 工人可使用干凈飲用水，而不會出現傳染病風險 被審核方（生產商）遵循國家法規規定......

2016/5/11 18:01:11

BSCI認證對于工廠的溫度、濕度、空間、衛生、照明

BSCI認證 對于工廠的溫度、濕度、空間、衛生、照明 此外，審核員必須評估被審核方（生產商）核實充足的溫度、濕度、空間、衛生、照明的方式是否符合 BSCI價值和原則要求的方式。 工人是否滿意溫度、濕度、空間、衛生、照明條件？ 是否對任何上述條件的質量提出了申訴？ 工人及其代表多久咨詢這些條件一次？ 是否展示了垃圾收集計劃？如何安排洗衣服務或洗衣間？ 關于任......

2016/5/11 17:54:09

BSCI認證無缺乏保障就業

BSCI認證 無缺乏保障就業 缺乏保障的就業深深地傷害了整個社會。這使得工人和社區感到缺乏保障和不安全，并擾亂他們的生活計劃。 具體而言，缺乏保障的就業工人更容易出現職業健康與安全問題。這種影響強化了性別分歧并使外來工處于更劣勢的地位。 基本的恐懼和不安全性也妨礙工人行使他們的權利，并使他們在缺乏保障的工作安排中處于更弱勢地位。 是否有充分證據表明被審核方（生產商）存......

2016/5/11 17:45:54

工廠地址的改變對于BSCI審核有什么影響怎樣避免影響

對于工廠而言更換自己的廠址是有可能出現的情況，那么工廠地址的改變對于 BSCI審核 有什么影響，怎樣避免影響： 1.新廠的工資、考勤資料至少要保留3個月； 2.其它項可以參照工廠舊址BSCI驗廠的標準； 3.需要提供新廠的竣收和環評報告； 4.需要參保狀態的社保； 5.新工廠的營業執照； 以上為 BSCI驗廠 部分資訊，如需了解更多信息請點擊 ......

2016/5/11 17:14:27

BSCI認證壓力容器標準

壓力容器也是 BSCI認證 中的重點，那么BSCI的具體要求是什么呢？ 1.對于出現故障或異常的壓力容器，工廠需要立即解決直到完全沒有問題才能重新使用； 2.壓力容器的外表面沒有腐蝕，保溫層沒有破損，排放裝置完好； 3.該工廠每月最少需要對其進行一次安全檢查并記錄相關內容； 4.壓力容器必須完好無缺不能存在裂紋、泄露、損傷等問題； 5.壓力容器與其相鄰管道或者其......

2016/5/10 17:22:29

BSCI認證童工您的工廠是否有這樣的童工

BSCI認證 童工，下列情況則被視為童工 ■年齡未滿15 周歲的人士工作（或者在規定了工作年齡限值的國家 里，年齡未滿14周歲的人士工作） ■造成精神、身體、社會和/或道德危害 ■對兒童有害 ■因下列原因阻止他們上學： ■剝奪他們上學的機會 ■迫使他們過早離開學校 ■要求他們嘗試上學的同時超時參加繁重的工作 ■這不是“輕松的工作” 輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：......

2016/5/9 18:10:41