BSCI驗(yàn)廠嚴(yán)禁強(qiáng)迫加班

BSCI驗(yàn)廠 中嚴(yán)禁強(qiáng)迫加班 強(qiáng)迫加班是BSCI標(biāo)準(zhǔn)里的嚴(yán)重違反項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 　　這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”。加班，也稱(chēng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天......

2016/3/30 18:22:37

BSCI驗(yàn)廠禁止歧視

BSCI驗(yàn)廠 嚴(yán)禁用工歧視 作為一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，BSCI是嚴(yán)禁用工其實(shí)的。 就業(yè)促進(jìn)法明文規(guī)定：“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。”但類(lèi)似廣州這家公司這樣明目張膽的在招聘過(guò)程中進(jìn)行用工歧視的卻并不在少數(shù)。究其原因，還是目前有關(guān)就業(yè)歧視的法律法規(guī)尚不完善，沒(méi)有明確的處罰規(guī)定。雖然就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：“違反......

2016/3/30 18:20:29

BSCI驗(yàn)廠審核范圍和審核內(nèi)容

BSCI驗(yàn)廠 審核范圍和審核內(nèi)容 主要被審核方（生產(chǎn)商）：一般來(lái)說(shuō)，主要被審核方（生產(chǎn)商）是已簽署了生產(chǎn)商專(zhuān)用實(shí)施條款并愿意接受審核監(jiān)控的法定實(shí)體。（主要被審核方（生產(chǎn)商） = 一個(gè)法定實(shí)體 = 一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間（工廠））。 審核時(shí)長(zhǎng)根據(jù)在法定實(shí)體（工廠）工作的工人人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該人數(shù)應(yīng)包括直接雇用的工人以及分包工人。 1.分包工人：另一家公司的相關(guān)工人構(gòu)成該審核范圍的一部分。因此，審核員可核......

2016/3/30 18:20:25

BSCI社會(huì)責(zé)任聲明

BSCI驗(yàn)廠 社會(huì)責(zé)任政策本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶(hù)、公眾和政策等利益相關(guān)者的期望。 公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立，實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。為了達(dá)成目標(biāo)，我們聲明推行以下企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策： 遵守法律法規(guī)要求 我們將遵守或超越政府勞動(dòng)及其它相關(guān)法規(guī)要求及......

2016/3/30 18:17:38

供應(yīng)商申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠程序詳解及流程

BSCI授權(quán)進(jìn)行審核的公證行共有16家，分別為：ABS、ALGI、APCER、BV、LAVORETICO、DNV、EUROCERT、HKQAA、INTERTEK、IQNET-LTD、RINA、SGS、TUV-NORD、TUV、TUV-SUD、UL-STR。 工廠如果要申請(qǐng) BSCI 驗(yàn)廠 ，必須符合以下幾個(gè)條件： 1.您的客戶(hù)必須是 BSCI 的會(huì)......

2016/3/30 18:10:54

BSCI驗(yàn)廠審核有效性

BSCI驗(yàn)廠 審核有效性 A 或B級(jí)：除非需要進(jìn)行跟進(jìn)審核，正常情況下 BSCI驗(yàn)廠 全面審核在2年內(nèi)有效。在這種情況下，生產(chǎn)商的總評(píng)級(jí)是A或B級(jí)。凡被評(píng)為A和B級(jí)的生產(chǎn)商都有機(jī)會(huì)在兩次全面審核期間接受突擊抽查。 C、D 或E級(jí)：當(dāng)被審核方（生產(chǎn)商）在全面審核后收到總評(píng)級(jí)為C、D或E時(shí)，該審核在進(jìn)行跟進(jìn)審核前有效。跟進(jìn)審核應(yīng)按照改善計(jì)劃規(guī)定的日期執(zhí)行，但僅在最近的審核后的12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行......

2016/3/30 18:09:20

BSCI驗(yàn)廠國(guó)際法規(guī)要求

BSCI驗(yàn)廠 1.4.2.國(guó)際法規(guī) 在 BSCI驗(yàn)廠 中的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。適用于以下工作標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)際勞工組織公約 第1號(hào) (工作時(shí)間) 國(guó)際勞工組織公約 第29號(hào)和第105號(hào) (強(qiáng)迫性勞動(dòng)和債務(wù)工) 國(guó)際勞工組織公約 第79號(hào) (兒童的夜間工作) 國(guó)際勞工組織公約 第87號(hào) (結(jié)社自由) 國(guó)際勞工組織公......

2016/3/30 17:55:59

BSCI 獲中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀合作伙伴獎(jiǎng)

2015年12月10日，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)（CNTAC﹚頒發(fā)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀合作伙伴獎(jiǎng)予歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA﹚屬下的商界社會(huì)責(zé)任倡議（ BSCI ﹚，肯定雙方長(zhǎng)期寶貴的合作關(guān)系，其他12個(gè)獲獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)包括于過(guò)去10年一直支持中國(guó)紡織業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的機(jī)構(gòu)，如聯(lián)合國(guó)婦女署、國(guó)際勞工組織（ILO﹚、瑞典大使館、禾眾基金會(huì)以及全球有機(jī)紡織認(rèn)證機(jī)構(gòu)。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)為商界社會(huì)責(zé)任倡議的重要伙伴......

2016/3/30 17:51:42

BSCI驗(yàn)廠要求

BSCI驗(yàn)廠要求 一、管理層責(zé)任： 　　1. 通知管理人員和供應(yīng)商 BSCI行為守則 的內(nèi)容。 　　2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題。 　　3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。 　　4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。 　　二、員工意識(shí)： 　　1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其......

2016/3/30 17:45:11

Darrell Doren 倡導(dǎo)企業(yè)策略須重視盡職管理

12月9日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》及歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA﹚屬下商界社會(huì)責(zé)任倡議（ BSCI ）聯(lián)合舉辦的「第十三屆中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任圓桌論壇」于上海圓滿舉行，主題為「盡職管理（舊譯盡職調(diào)查）和負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈」。政府機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)代表，企業(yè)社會(huì)責(zé)任專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家和學(xué)者就如何打造負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈分享了他們的理念、經(jīng)驗(yàn)和方法，并為企業(yè)展開(kāi)社會(huì)和環(huán)境盡職管理提供指導(dǎo)。 歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)商界社會(huì)責(zé)任......

2016/3/30 17:43:59