BSCI驗廠中對于女職工保護規定
1.0目的 制定和維持公司禁止歧視的規定,確保公司活動符合法律法規及 BSCI標準 的要求。 2.0職責 行政部負責制定和推行公司禁止歧視的規定,調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。 3.0控制要點 3.1工廠應提供公平合理的工作機會,在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事情時完全根據個人的工作能力和工作需要作出決定,不得因為種族、社會階級、國......
2016/3/29 17:16:58
BSCI驗廠中對結社自由和集體談判權的規定
1.0總則 公司尊重并保護工人自由結社和集體談判的權利,建立并維持有效的申訴和投訴程序,確保公司活動符合當地法規和客戶 BSCI驗廠 標準的要求。 2.0職責 行政部負責建立并維持有效的申訴和投訴程序,協助工人組建“工友會“,支持工人選舉工人代表。 3.0控制要點 3.1 工廠應建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制,成立有工人代表參加的勞動爭議調解委員會,明確并公布解決......
2016/3/29 17:14:29
BSCI驗廠事故調查,不符合及糾正、補救行動控制程序
BSCI驗廠 事故調查,不符合及糾正、補救行動控制程序 1.0目的 維護公司政策順利實施,對不符合事項采取糾正和補救行動,確保公司內部不合格情況的消除及對潛在之不符合進行原因分析,并采取必要的行動以防止不合格情況的再次發生,以至達到整個系統有效的運行。 2.0適用范圍 2.1本公司BSCI系統所有要素 2.2 BSCI管理系統出現不正常,特別是出現的各種傷亡事故。 3.......
2016/3/28 20:22:24
BSCI驗廠中對于禁止強迫勞工的規定
BSCI驗廠 中對于強迫勞動的規定: 1.0、總則 建立并維持公司禁止強迫勞動的規定,保障工人人身自由,確保公司活動符合國家法規及BSCI驗廠標準的要求。 2.0、職責 行政部負責制訂和實施公司禁止強迫勞動的規定,定期調查評估規定的執行效果。 3.0、控制要點 3.1、工廠尊重工人自由權利,包括雇用自由,辭工自由,加班自由及行動自由等。 3.2、工廠不使用也不支持使用任何形式......
2016/3/28 18:30:53
BSCI驗廠中對于囚工規定
BSCI驗廠 中對于童工的規定: 1、目的 為保障公司利益,達到BSCI驗廠要求,公司不雇用有犯罪記錄之應聘者。 2、范圍 本實施準則使用于本公司及供應商、服務提供商、工程承包商等。 3、職責 BSCI驗廠 管理者代表負責按本實施準則執行管理,所有員工、供應商及工程承包商等必須遵照執行。 4、準則內容 4.1人事部招聘控制措施 4.1.1、人事部不得招用囚犯或......
2016/3/28 18:27:24
BSCI驗廠零容忍問題定義
BSCI驗廠 零容忍問題定義 本文件詳述了零容忍問題以及BSCI秘書處、 BSCI驗廠 參與者和審核員的相 關協議。 1. 背景 審核員必須在 BSCI驗廠 審核期間(全面或跟進審核)遵循下列程序。他們識別 出了下列零容忍問題。 零容忍問題可以是 l 公然侵犯人權 l 損害 BSCI驗廠 審核完整性的公然非道德的商業行為 l ......
2016/3/28 18:26:48
BSCI驗廠中粉塵、噪聲的職業危害如何有效防護
BSCI驗廠 中工廠需將粉塵、噪聲的職業危害告知員工,并將粉塵、噪聲的職業危害因素警示標識和告知卡張貼在作業崗位顯眼位置。 粉塵、噪聲的職業危害及防護措施: 粉塵 危險特性:高濃度粉塵場所遇明火、電火花易引起燃燒、爆炸。 健康危害:粉塵侵入人體的途徑主要有呼吸系統、眼睛、皮膚等,其中呼氣系統為主要途徑。粉塵侵入呼吸系統,會引發塵肺、呼吸系統腫瘤和局部刺激......
2016/3/28 18:22:58
BSCI驗廠審核員審核方式
BSCI驗廠 審核員審核方式 3. 審核員協議 3.1. 盡職調查: 審核員收集盡可能多表明違規行為的事實和證據。拍攝的照片和工人證詞 有助于證明這些指控。在相關和可能的情況下,審核員告知受害人其尋求 協助和提供參考信息的選擇。 重要提示:僅向BSCI驗廠秘書處披露受害人身份 3.2. 行動 審核員干擾正常審核程序并使用剩余的時間(如有......
2016/3/28 18:16:13
BSCI驗廠勢在必行
BSCI驗廠 是商業界對于企業的一種社會責任的一種要求,所以對于當前我們國內的企業來說,那么必須要在社會責任這一方面做得更規范,因為你做得不夠規范那么你這樣的企業就不能融入一個商業的大的舞臺,所以這樣對于企業的發展有影響的,因此對于我們國內的企業來受到如果不收到這方面的影響,就必須做好社會責任這一方面的內容,使得自己的企業能有一個良性的發展。 BSCI驗廠 要求方面都有......
2016/3/28 18:07:09
BSCI驗廠審核的最相關文件
BSCI驗廠 審核的最相關文件 本清單列明了保持執行有效社會管理體系的相關文檔。 因各公司應決定哪些文件可反映出其自身業務情況,因此這些文檔不是 固定的。 審核可使用當前記錄以及最多12月個月前的記錄。 作為獲得充分證據 的審核技巧,審核員應按照本清單以及特定審核的其他相關內容對文件 進行核實。受控商業伙伴可使用本清單提前收集信息,以便更好地準備......
2016/3/28 18:05:53
電話:13631773435