BSCI驗廠常見用電安全問題及解決措施(八)電線亂拉亂接觸電危險

問題現象: 電線亂拉亂接. 解決措施: 電線布線防止亂拉亂接人員拌倒預防觸電等危險. BSCI驗廠 條款: B.11.4 Electricity 電力 a) Are electrical installations checked periodically? a) 是否定期檢查電力裝置？ b) Are blank elec......

2016/3/23 18:08:43

BSCI驗廠-與員工會談

與員工會談 與在公司區域內和/或區域外和員工進行會談是 BSCI驗廠 過程的一個內容。與員工進行談話的目的是為了評估在文件、現場檢查或者單獨與管理人員會談過程中無法確定的問題。 必須保證匿名性，也就是說，所要求進行會談的員工必須是在不受管理層或者其它第三方提供資料或影響下獨立挑選的。 要求談話的員工會受到特殊保護。如果在會談之前對員工施加影響，......

2016/3/23 18:06:47

BSCI取得資格和實施階段

BSCI驗廠 取得資格和實施階段 取得資格階段有兩個目的：第一是分析公司偏離 BSCI 要求的原因，第二個目的是在認可的時間內制定出糾正措施并得到改善。BSCI成員貿易伙伴會在該過程中予以支持和幫助。這種支持包括，從監督、指導直至提出培訓措施。 糾正行動的實施可能是一個艱難的過程。因此，改進和糾正實施的措施計劃應考慮周全，可行和完善的結構可以避免受審核公司以及其員工不......

2016/3/23 18:04:28

BSCI之現場審核

BSCI驗廠 在進行工作現場審核時，會審核并評估以下地方： ·有關安全的硬件設施：設備，人員以及培訓等等。 ·機器設備：維修記錄、防護措施 ·特種設備： ·化學品處理：二次容器、MSDS表、PPE、化學品倉庫、通風設施、廢棄物區 ·電力設施：配電房、配電箱、線路安全、崗位培訓、發電機 ·消防栓、滅火器、火警鈴及其安裝地方 ·安全出口、安全通道線以......

2016/3/23 18:02:28

BSCI之員工訪談問卷

BSCI驗廠 之員工訪談問卷 一、勞動安全 1）你是否會使用滅火器，怎樣使用？一個月參加幾次消防培訓？ 2）發生火警時，你將如何處理？ 3）廠區和宿舍區是否都安滅火器？ 4）發生火警時，是否有安全出口？ 5）廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識？ 6）廠內化工品（如油漆、天那水、去污水、白電油等）是否有指定的區域擺放？天那水、白電油、去污水有什么毒性？ 7）廠部是否免費......

2016/3/23 18:00:56

BSCI驗廠常見醫療衛生問題及解決措施(一)急救藥箱內缺少急救藥品

問題現象: 急救藥箱內缺少急救藥品. 解決措施: 按照急救要求提供必要的急救藥品. BSCI驗廠 條款: B.10.8 Is first-aid material provided? 是否提供急救用品？ B.10.9 Is there anybody in charge for dispensing and stocking first-ai......

2016/3/23 17:53:56

BSCI結果查詢

BSCI結果查詢 BSCI 認證結果需要一段時間才能查詢到，目前由于申請審核的工廠太多，BSCI官方數據庫維護人員有限，無法處理眾多來自中國的查詢郵件。所以BSCI官方已經關閉了郵件查詢渠道。 一般審核結束后兩個星期左右可以知道審核結果。目前BSCI官方會按照報告上提供的工廠郵箱地址通知DBID號碼和密碼，（DBID是工廠在BSCI官方數據......

2016/3/23 17:38:12

BSCI驗廠中容易被審核員抽取面談的員工

1. 外地勞動者：關注工作時間，勞動報酬，非法扣款，食宿，等。 2. 年齡偏小的員工：重點對未成年工和童工監測，及保護。 3. 高工齡的員工：關注福利，年假，社保，合同，等。 4. 孕婦產婦：關注產假，勞動保護，工作時間，工作內容，等。 5. 學徒工：關注工作時間，勞動報酬，休息日，勞動合同，等。 6. 化學品操作工：關注勞動保護，培訓，防護用品，等。 7. 三班倒的員工：關注工作時間，勞動......

2016/3/22 17:14:28

BSCI成員---麥德龍驗廠之員工訪談

BSCI成員麥德龍驗廠 ---員工訪談 MGB麥德龍是德國最大的零售商，在世界30個國家擁有和經營2,100多家批發團購商店、大中型超市、百貨商店、音像商店和電器商店等。 MGB驗廠之員工訪談內容注意事項：　　 1、MGB驗廠面談的目的 從工人層面了解工廠的實際運作；獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性，對異常的區域進行更深入......

2016/3/21 20:22:39

BSCI驗廠相關政策

相關政策 編輯 　　嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上,因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同等而受到歧視根據勞動法規,做好女工保護工作,嚴禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險以及危險生育健康和有安全風險的工作不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件,或因懷孕而被辭退女工懷孕,部門負責人或懷孕女工應上報人事部,人事部應立即通知員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權利,不可......

2016/3/21 18:00:15