JCPenny杰西潘尼驗廠對宿舍要求
JCPenny杰西潘尼驗廠 宿舍 ? 宿舍房間應以性別區分 ? 宿舍應與生產區域獨立分開 ? 應提供墊子或者床給住宿員工 ? 應依法提供足夠的居住面積給住宿員工 ? 應提供可以上鎖的儲物柜給住宿員工 ? 應提供足夠數量的廁所和有熱水淋浴設施給住宿員工 JCPenny杰西潘尼驗廠 非歧視 ? 禁止根據員工的個人特征而執行的懲罰程序 ? 禁止針對......
2016/3/19 16:51:05
JCPenny杰西潘尼驗廠不接受手工考勤
JCPenny杰西潘尼驗廠 工作時間 ? 電腦或者打卡考勤記錄必須要保存 ? 上班必須有卡鐘或者電子考勤記錄(包括進,出,午飯,加班), 不接受手工考勤 ? 盡管有時候加班是難免的,但我們希望避免經常性的加班 ? 必須保證每七天至少休息一天 ? 工廠應提供法定節假日和工作中間的休息時間 ? 如需假日加班,工廠應根據法律要求提供調休。 ? 工廠應提供法定節假日和應有的年休假 ?......
2016/3/19 14:57:43
JCPenny杰西潘尼驗廠強迫勞動、騷擾、工資與福利
JCPenny杰西潘尼驗廠 強迫勞動 ? 不能限制員工的基本人身自由。(例如去洗手間,喝水,去醫院等)。 ? 不能因為私人緊急事情卻不允許工人離開工廠的情況。 ? 不能于監獄 ,看守所生產 ( 包括不可分包在此 )。 ? 不能因為工人不愿意加班, 而被處罰或者終止合同。 JCPenny杰西潘尼驗廠 騷擾 ? 禁止任何形式的體罰, 虐待, 言語......
2016/3/19 14:46:59
杰西潘尼驗廠注意的問題
杰西潘尼 驗廠注意的問題 和眾多國外大型超市一樣,Jcpenny在評估工廠時也有自己的審核部門。但即使是Jcpenny內部的審核員來檢查工廠,還是有很多問題工廠在驗廠時要注意。 J.c.penny在審核工資這塊時,它會要求工廠提供最近一年已經發放工資的記錄,當然相配套的考勤記錄也需要提供一年記錄。Jcpenny要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取一個月作為......
2016/3/19 14:45:27
JCPenny杰西潘尼驗廠審核趨勢
JCPenny杰西潘尼驗廠審核趨勢 進行了分析。JCPenny作為美國時尚品牌之一,很長一段時間內都未采用第三方(例如Intertek,SGS, BV,UL等)作為審核機構。但是從2012年開始JCPenny發現自我審核無法滿足其要求,開始尋找外部合作伙伴。原先的JCPenny審核涵蓋3個方面(社會責任,品質保證,反恐要求),但是最近開始的BV JCPenny審核以社會責任為......
2016/3/19 14:36:42
JCPenney驗廠(童工-托兒所)
JCPenney社會責任驗廠 中(童工 – 托兒所) 如果工廠有托兒所: ‐‐ 托兒所必須依照當地法律位于指定區域。 *如果法律沒有明確規定,托兒所必須位于底層。 ‐‐ 標識指定區域– 工廠應該標識出指定區域用于托管兒童,而區域之外的地方, 兒童不能進入。 ‐‐ 確保合規– 工廠必須建立相應制度來確保兒童不會玩耍到指定區域之外。 ‐‐ 培訓– 這種托兒所模式,工廠必須給大門處和廠內巡邏的保安提......
2016/3/19 14:11:34
Jcpenney驗廠質量審核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流B. Field audit 實地評估1. Opening meeting with management 召開管理層會議2. Review pre-audit questionnaire 審閱評估前所做的問卷表3. Review......
2016/3/19 11:38:46
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠作用
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠作用 1.通過驗廠獲得更多的訂單和更大的客戶。 2.通過驗廠獲得競爭優勢,強化企業的品牌形象。 3.通過驗廠提升管理系統,改善與員工的關系,從而提高利潤、提高生產力。 4.通過驗廠堵塞漏洞,減少潛在的法律訴訟、商業風險。 ......
2016/3/19 11:32:21
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠程序
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠程序 1、驗廠前會議:主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 2、驗廠過程:查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。 3、總結會議:總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。 ......
2016/3/19 11:30:28
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠重點內容
JCPenney驗廠 - Jcpenney驗廠重點內容 1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、岐視:客人不允許公司在錄用及......
2016/3/19 11:29:06
電話:13631773435