利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠標準里的勞動用工部分，主要包括雇傭、辭退、薪資、工時和童工這幾塊。供應商的招聘和辭退不得低于法律要求，招聘時的承諾應當和實際一致，不得夸大其詞，不得收取員工的任何費用，不得以招聘為目的收取押金，解雇合同時不得扣員工的薪資。
供應商不得在招聘時要求女性做懷孕檢查，不得以此作為雇傭條件，員工的招聘只能以其才能和學歷作為依據，而不能以婚否和是否懷孕作為依據。工人的工資不得低于當地法律規定的最低水平，供應商應當提供不低于法律規定的福利。
供應商應當支付員工的全額工資，員工的上下班時間可以有7分鐘的出入（比如員工的正常上班時間是8點到17點，那么員工的上班打卡時間不能早于7:53，下班時間不能晚于17:07）。工資的支付至少每月一次，壓工資時間不能超過1個月。
供應商不得對員工實行扣款懲罰，扣款和保證金不得超過每月工資的20%。工時方面，每個月的工作時間不得超過60小時，員工在入職前，應當告知其公司作息時間。禁止強迫勞工。契約勞工、抵債勞工和奴役勞工等，禁止雇傭童工。禁止虐待、騷擾以及其他不當的處罰；禁止歧視，員工有自由結社和集體談判的權利。
分享到：
