利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
健康 和安全措施
依法確保執照、許可證和其他證書準確、完整和及時更新，所有公告均應符合或高于法律要求。應有適當人員負責緊急事故應對工作和健康及安全工作。
供應商采取和貫徹預防緊急事故和安全事故的措施應符合或
高于法律要求。
供應商提供的急救和醫療設施應符合或高于法律要求。
供應商有關員工和設施事故的報告、調查和處置方式均應符合或高于法律要求。
關于個人防護用品的政策、培訓、提供、保養和使用，應符合或高于法律要求。
需制定密閉空間和地上、地下儲存政策, 以及提供培訓。
化學品和危險物質的管理、政策、培訓、維護、儲存和使用應符合或高于法律要求。
在指定的區域禁止吸煙，禁止涉及明火或可能引燃的活動。
設備安全的管理、政策、培訓和維護應符合或高于法律要求。電氣元件和系統應妥善維護。
噪音度控制應符合或高于法律要求。
供應商應維護工作地點照明、通風和溫度控制設備，標準應符合或高于法律要求。
供應商應維持清潔的工作環境，提供飲用水、衛生間和淋浴設備，并應符合或高于法律求。
備餐區域和兒童保育設施應符合或高于法律要求。
持有建筑物許可證書并確保其準確無誤。
供應商應實施人體工程學風險評估方案并提供有關人體工程學知識的培訓。
宿舍條件和事故、安全防范措施應符合或高于法律要求。
勞 動用工
營業執照應按照法律規定提供準確、有效的信息，并及時更新。所有公布之信息均應符合或高于法律要求。
所有聘用和終止聘用的做法均應符合或高于法律要求。供應商應采取嚴格招聘措施以減少販賣人口風險。
員工報酬和工資記錄應符合或高于法律要求。
員工福利應符合法律要求。
員工工作時間以及工時記錄應符合或高于法律要求。
禁止強迫勞工、抵債勞工、契約勞工、奴役勞工和監獄勞工。
聘用 15 歲以上的未成年工，學徒或實習生必須符合或高于法
律要求。
禁止虐待、脅迫、騷擾和不當的紀律處罰等行為。
禁止歧視。
尊重員工自由結社和集體談判的權利。
環境保護措施
環境管理政策及公告應符合或高于法律要求。
供應商應減少負面環境影響，減少廢棄物，防止污染。責任、透明與商業 道德
供應商應允許有關人員進入設施地點審核合規情況，不得設置任何障礙，并應承諾改進發現的不合規項。
供應商必須披露所有分包活動和使用家庭作坊的情況，工廠
必須持有利豐和其客戶簽發的書面授權書。
禁止對利豐員工或其指定代表進行欺詐、賄賂和施加不當影響。
以上信息來自杭州創盛驗廠之家www.kqcqma.com.cn
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