利豐驗廠零容忍事件
利豐驗廠有人權驗廠和品質驗廠的要求，利豐驗廠有很多零容忍的要求，即，一旦觸犯了這些零容忍的條款，工廠就是通不過的成績，根據利豐驗廠2014年針對供應商的驗廠培訓，利豐驗廠最新零容忍問題主要包括以下：
1、非法轉運。利豐驗廠規范標準是供應商應遵守有關原產地規則的法律和法規。
2、沒有履行不利的法律裁判。利豐驗廠規范標準是供應商必須保證，根據任一法院或法庭所作出的裁決和指示，及時地履行法律義務。
3、無營業執照。利豐驗廠規范標準是供應商應根據法律規定持有并及時更新有關的營業執照和行業許可證。
4、通過威脅、處罰來強迫員工加班。利豐驗廠規范標準是如果供應商需要雇員加班，應確保所有加班均是自愿的。供應商不得使用體罰或極端形式的強迫或罰款威脅員工加班。 當強制加班是法律允許的，并且加班是雇傭條件之一，供應商應在雇傭開始之時就告知雇員并獲得雇員同意。供應商應遵守有關每天、每周和每年加班時間限制的規定。
5、扣押員工身份證原件。利豐驗廠規范標準是供應商不得扣留雇員的身份證件原件、存款、現金或其他財產。供應商不得要求外國雇員在其合同期內交出其護照或其他法律證件原件。
6、收取押金做為雇傭的前提。利豐驗廠規范標準是供應商不得扣留雇員的身份證件原件、存款、現金或其他財產。供應商不得以住宿、個人防護用品、制服、工具為由扣押員工錢款。
7、監獄勞工。利豐驗廠規范標準是所有工作均應自愿，而不是在威脅、懲罰和強制之下進行。強迫勞工包括抵償勞動、被拐賣勞工、契約勞工、監獄勞工,這些都是被禁止的。 供應商不得使用監獄勞工，不得以任何形式將工作分包給監獄，其中包括但不局限于原材料、貨物和服務。
8、抵押勞工或契約勞工。利豐規范標準是所有工作均應自愿，而不是在威脅、懲罰和強制之下進行。強迫勞工包括抵償勞動、被拐賣勞工、契約勞工、監獄勞工,這些都是被禁止的。 供應商不得使用任何形式的抵償勞動或契約勞動，亦不得允許或鼓勵員工借用招工費、罰金或通過其他手段去向供應商借債。
9、使用被買賣的勞工或者奴隸工。利豐驗廠規范標準是所有工作均應自愿，而不是在威脅、懲罰和強制之下進行。強迫勞工包括抵償勞動、被拐賣勞工、契約勞工、監獄勞工,這些都是被禁止的。 供應商不得從事與人口販賣有關的活動，亦不得使用被販賣人口提供的任何形式的服務。 供應商必須制訂防止雇傭被販賣人口的招聘政策和措施。 應對人力資源部工作人員培訓如何落實這一政策。
10、使用童工。利豐驗廠規范標準是雇員年齡不得低于相關國家法定最低工作年齡，或參加義務教育的上限年齡，以其中較高者為準。不論在何種情況下，工人年齡均不得低于15周歲。 供應商應制訂和實施最低工作年齡政策。 每一名雇員均必須至少年滿15周歲，或必須符合所在國家法定工作年齡，以其中較高者為準。
11、對員工實行虐待/體罰
12、對員工進行性騷擾
13、沒有向職工支付工資報酬
14、支付低于最低工資
15、基于員工是工會成員,而不雇傭或者解雇員工
16、沒有對賄賂、貪污或欺詐行為進行處罰
17、試圖賄賂利豐員工或利豐指定代表
18、安全出口被堵/上鎖
19、建筑物存在倒塌隱患
20、由于不正確的電氣使用引發的直接火災隱患
21、由于不正確的化學品管理引發直接火災隱患
22、設備缺少足夠的防護裝置
23、未授權的外發
24、未授權的家庭作坊
25、拒絕工廠評估
26、提供不真實記錄
