利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠特別重大違規事件是這些供應商為了維系與利豐商務關系所必須消除或者解決的事項。這些問題可能是違法的，也可能是因為職工的健康和福祉被忽視而引起的。這些違規事件給供應商的商業經營帶來威脅。
利豐驗廠重大違規事件在今天激烈競爭的勞工市場中，能夠成功識別和消除這些違規事件的供應商在管理車間風險和吸引、留住職工方面會有更好的準備。當供應商在他的場所中被發現存在這些違規事件將被要求識別以及采取改善措施，包括加強內部系統以預防同類違規事件的再次發生。若反復地被確認無法成功改善特別重大違規事件將導致與利豐商務關系的終止。
| 1.營業執照過期 |
| 2.員工無飲水和如廁的自由，換班后不能自由離開 |
| 3.在法律規定不得安排未成年工的工作環境中安排未成年員工工作 |
| 4.缺乏年齡核實程序 |
| 5.言語虐待 |
| 6.在法律規定不得安排懷孕女職工的工作環境中安排懷孕女職工工作 |
| 7.解雇懷孕女員工 |
| 8.非法孕檢 |
| 9.工資單上遺漏員工 |
| 10.加班費低于法定要求 |
| 11.懲戒性罰款 |
| 12.非法扣款 |
| 13.未依法提供社會福利 |
| 14.簽訂非法臨時雇傭合同 |
| 15.不完善的考勤系統 |
| 16.侵犯職工集體結社的法定權利 |
| 17.拒絕與合法的員工組織進行集體勞資談判 |
| 18.拒絕承認合法員工組織 |
| 19.集體勞資談判協議的條款不符合國家及當地法律法規的要求 |
| 20.消防設備不足和/或出現故障 |
| 21.危險廢棄物儲存/處理不當 |
| 22.急出口數量不足和/或無法正常使用 |
| 23.在生產樓或倉庫設置宿舍 |
| 24.宿舍內存放危險和有毒物品 |
| 25.電氣設備安全不足 |
| 26.缺乏法律要求的自動滅火系統 |
| 27.火災警報系統不足 |
| 28.鍋爐或發電機缺乏維修 |
| 29.樓梯通道被堵或樓梯不安全 |
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