利豐驗(yàn)廠要求標(biāo)準(zhǔn)如下：童工問題：企業(yè)如果有童工會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠無法通過，利豐驗(yàn)廠，因?yàn)槔S對于童工審核是非常嚴(yán)格的。第二、工資和工時(shí)：員工每周工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí)，利豐，利豐同時(shí)要求工人工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進(jìn)行消防安全培訓(xùn)并做好記錄，滅火器和安全逃生標(biāo)識等都不可或缺。
童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人，但供應(yīng)商絕不可使用低于15周歲的員工。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。在利豐驗(yàn)廠中供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時(shí)間和工作條件的法律法規(guī)。
非自愿勞工
供應(yīng)商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù)，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。
懲罰措施
供應(yīng)商不應(yīng)使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
不歧視
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)個(gè)人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時(shí)，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個(gè)人信仰等其他因素而歧視員工。
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