利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠所有雇員均應受到尊重，享有尊嚴。 換言之，工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為。供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。
利豐人權驗廠對員工身體虐待，或稱體罰是工作場地管理人員使用的懲罰員工的一種形式。 有些文化認為體罰是一種正常且可接受的懲罰手段。 在利豐客戶產品銷售額較大的一些國家，消費者認為體罰是一種在工作環境中不可接受的懲罰方式。供應商應使用積極先進的管理方法。利豐供應商不得寬恕，亦不得允許在工作環境中對員工實施身體虐待/體罰的行為。
糾正措施步驟:
1. 供應商必須立即調查任何疑似身體虐待的情況并對此類行為進行補救。
2. 如果員工受傷或遭受創傷，供應商必須支付為該員工提供治療的費用。
3. 如果供應商尚未制訂禁止身體虐待包括違反后果在內的政策和程序，則應進行制訂。
4. 給所有管理層提供關于該政策和程序的培訓。
5. 就更有效的和更易接受的員工紀律管理和績效輔導方法，為管理人員/監察人員提供持續的培訓。
6. 記錄整個過程。
糾正措施所需證明：
1. 實行內部調查、查明根本原因和實施糾正措施的證明。
2. 書面的政策和程序副本。
3. 培訓證明。
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