利豐驗廠最低工資標準: 供應商應依法以書面形式制訂工資和福利政策.供應商應以雇員懂得的書面方式向雇員提供有關工資和福利的信息。供應商應確保雇員懂得關鍵性的信息，例如工資如何計算、加班工資標準、工資時段和各種福利。所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、培訓人員和學徒工等等，工資均應至少達到法定最低工資標準，或當地行業標準，或集體談判協議規定的標準，以其中較高者為準。所有加班工資均應按當地法律和條例規定支付。按時計工資的員工的工資應根據計時系統記錄的工作小時計算。 在計算雇員工資時應使用工時記錄進行計算。不論屬于何種情況，供應商在計算工資時均應遵守當地法律和條例.
利豐有限公司零容忍事件:供應商應以雇員懂得的語言向每一名雇員提供工資單。 工資單應包含關鍵性的工資項目，例如工資時段、工資發放時間、正式工時和加班工時、正式工資和加班工資、補貼、獎金、工資總額和扣除項目等等。
合規重要性:
1.雇傭關系的原則很簡單。雇員為雇主提供勞務服務以換取工資/福利。 導致員工消極怠工或停工/罷工的其中一個主要原因是，對于其為雇主提供的勞務，雇主未付或少付相應的工資。
2.員工的勞務并不是無償的。利豐采購產品所在的每一個國家都制訂了當地法定最低工資要求，規定雇主應支付給員工的最低薪酬。使員工獲得勞動報酬是雇主的一項法定責任，并且利豐供應商至少應該遵守法律規定。
糾正措施步驟:
1. 詳細審查工時計時系統的當前數據流及工資支付流程的正常和加班工資計算，并確保數據流無人為錯誤和非法操作。 確保可以通過相關內部人員監督和清晰的文件管控對工資管理系統的異常改動過程進行嚴格控制。如發現數據流存在中斷或異常行為，調整過程/控制，以確保正常和加班工資的計算和支付符合法定要求。
2. 若發現員工收到的工資低于法定工資標準，應重新計算，并依法補發相應的工資數額。
3. 若供應商未制訂有關工資標準和工資支付的書面政策和程序，則應進行制訂。 此政策應規定對工資核算流程進行定期的內部審核，以發現核算過程中存在的問題，并檢測和糾正參與工資核算的員工的一切不當行為。
4. 若供應商在每個發薪期未向員工提供詳細的工資單，則應予以提供該工資單，并且應培訓員工，幫助其學會如何看懂工資單及核對工資與工時是否一致。
糾正措施所需證明:
1. 內部審查報告和結論副本。
2. 補發所欠的工資總額及補發日期。
3. 書面的政策和程序副本。
4. 工資單樣例副本。
5. 關于工資單/核對工資與工時是否一致的員工培訓證明.
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