利豐驗(yàn)廠要求標(biāo)準(zhǔn)如下：童工問題：企業(yè)如果有童工會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠無法通過，利豐驗(yàn)廠，因?yàn)槔S對(duì)于童工審核是非常嚴(yán)格的。第二、工資和工時(shí)：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí)，利豐，利豐同時(shí)要求工人工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進(jìn)行消防安全培訓(xùn)并做好記錄，滅火器和安全逃生標(biāo)識(shí)等都不可或缺。
利豐審核對(duì)供應(yīng)宿舍要求：
員工報(bào)酬和工資記錄應(yīng)符合或高于法律要求
供應(yīng)商應(yīng)制定工資政策并與員工進(jìn)行溝通。供應(yīng)商應(yīng)依法保存所有員工的工資記錄。
供應(yīng)商應(yīng)保存完整和準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律，至少支付最低工資和加班工資。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工時(shí)卡記錄支付員工工資，最大舍入時(shí)間不得超過正負(fù) 7 分鐘差異；故障停工時(shí)間仍應(yīng)支付
工資。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定制定工資支付方式、支付頻率和支付時(shí)間，并應(yīng)直接向員工支付現(xiàn)金或直接支付至
員工支配的賬戶。支付頻率應(yīng)至少每月一次，延遲支付之時(shí)間不得超過 2 個(gè)工資支付周期。
供應(yīng)商應(yīng)使用員工通曉的語言向員工提供工資單。工資單內(nèi)容至少應(yīng)包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間、正常
工作所得和加班所得、獎(jiǎng)金和扣除金額。員工應(yīng)能夠理解工資單所列內(nèi)容。
供應(yīng)商不得實(shí)行或規(guī)定非法扣款或押金和紀(jì)律性扣款，不得規(guī)定超越法律允許范圍的扣款、押金和紀(jì)律性
扣款；扣款和保證金不得超過每月工資的 20%。
員工福利應(yīng)符合法律要求
員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同和(或)供應(yīng)商政策獲得額外報(bào)酬和非貨幣福利（例如獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金、津貼）。
員工應(yīng)享受法律規(guī)定的福利（包括但不局限于國(guó)際勞工組織 102 號(hào)公約規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，以及育嬰假、
年假和法定節(jié)假日）。
供應(yīng)商應(yīng)提供證據(jù)證明已經(jīng)過財(cái)務(wù)審計(jì)，包括向各稅務(wù)當(dāng)局繳稅的審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)、工人報(bào)酬和年金
審計(jì)。
員工工作時(shí)間以及工時(shí)記錄應(yīng)符合或或高于法律要求
供應(yīng)商應(yīng)保存準(zhǔn)確的工作時(shí)間記錄，未經(jīng)員工書面確認(rèn)，不得對(duì)工時(shí)記錄進(jìn)行任何修改。
供應(yīng)商應(yīng)確保所有正常工作時(shí)間和加班時(shí)間均符合法律規(guī)定，在適用情況之下，應(yīng)保存法律規(guī)定的加班特
許批文。員工每周工作時(shí)間不得超過 60 小時(shí)（包括加班時(shí)間）。供應(yīng)商不得允許沒有工時(shí)記錄的加班工
作，不得允許將工作帶回家以完成任務(wù)或定額。
員工在入職前以及加班前應(yīng)被告知并理解加班的權(quán)利。
員工應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定在上班期間和班次之間享有休息時(shí)間，每周享有休息時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律為婦女、
老人、殘疾人和未成年工安排特殊工作時(shí)間并提供工間休息時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)確保第 7 天休息 分享到：
