利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業(yè)如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當?shù)匾?guī)定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠志愿勞工標準要求
利豐規(guī)范標準
如果供應商需要雇員加班，應確保所有加班均是自愿的。供應商不得使用體罰或極端形式的強迫或罰款威脅員工加班。
當強制加班是法律允許的，并且加班是雇傭條件之一，供應商應在雇傭開始之時就告知雇員并獲得雇員意。
供應商應遵守有關每天、每周和每年加班時間限制的規(guī)定。
合規(guī)重要性
法律對加班時間的規(guī)定因國家而異。一些國家規(guī)定一天加班不得超過多少小時，而另一些國家可能沒有規(guī)定每天加班最大小時數(shù)，但要求雇主根據(jù)法律對員工進行補償。
考慮到保護勞動力免受不必要的健康和安全風險，國家通常以法律形式規(guī)定正班工作時間。加班可能會對員工的心理和生理健康造成威脅。因此，所有的加班均應是自愿的；
如果不加班可以使得員工更加健康安全，不論員工是出于心理還是生理方面的原因，供應商必須確保所有員工有權拒絕加班。
糾正措施步驟
1. 立即停止強迫加班的做法。
2. 進行內部調查以確定員工被迫加班的原因，找出根本原因并實施糾正措施。
3. 如果出現(xiàn)管理人員對員工進行威脅、強迫或罰款,應給相關管理人員以紀律處分且應對遭受威脅，強迫或罰款
的員工進行適當?shù)馁r償。
4. 若供應商未制訂防止強迫加班的政策和程序，則應進行制訂。
5. 應向管理人員提供培訓
糾正措施所需證明
1. 實行內部調查、查明根本原因和實施糾正措施的證明。
2. 政策和程序副本，包括違反的后果和內部監(jiān)控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
3. 培訓證明。
