利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠扣押員工身份證件原件問題糾正方案
利豐規范標準
供應商不得扣留雇員的身份證件原件、存款、現金或其他財產。
供應商不得要求外國雇員在其合同期內交出其護照或其他法律證件原件
合規重要性
在生產利豐產品的一些國家，在雇傭合同期間扣留員工的法律證件原件例如護照、旅行證件或居住證，已成為一種
行業慣例。
在這種情況下，被扣留證件原件的員工無法在合同到期之前終止他們的雇傭關系。 因此，這種做法構
成了利豐行為準則所禁止的非自愿勞動的一種形式。糾正措施步驟
1. 立即停止扣留新員工的法律證件原件。
2. 將法律證件原件退回給所有被扣留證件原件的員工，并獲得每個員工的書面確認。
3. 在五個工作日內進行內部調查，查明是否還有任何其他扣留員工法律證件原件的情況（若有，重復上述步驟 1和步驟 2）且確定此種做法的根本原因，并實施糾正措施。
4. 若供應商未制訂防止非法扣押員工法律證件原件的政策和程序，則應進行制訂。
5. 應向管理人員和員工提供培訓。
6. 整個過程的記錄請保留至少三年。糾正措施所需證明
1. 被扣留證件原件員工的統計記錄。
2. 被扣留證件原件員工收到法律證件原件的書面確認副本。
3. 實行內部調查、查明根本原因和實施糾正措施的證明。
4. 政策和程序副本，包括違反的后果和內部監控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
5. 培訓證明。
