利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠抵押勞工或契約勞工問題處理方案
利豐規范標準
所有工作均應自愿，而不是在威脅、懲罰和強制之下進行。強迫勞工包括抵償勞動、被拐賣勞工、契約勞工、監獄勞工,這些都是被禁止的。
供應商不得使用任何形式的抵償勞動或契約勞動，亦不得允許或鼓勵員工借用招工費、罰金或通過其他手段去向供應商借債。
合規重要性
利豐采購的產品供一些主要的國際品牌銷售，它的銷售市場所在區域往往有法律規定禁止非自愿勞工。
消費者希望他們購買的產品并不是由抵償勞工或契約勞工所生產。
即使是在傳統上接受抵償或契約勞工的國家，也不得通過抵償或契約勞工生產利豐產品。
糾正措施步驟
2. 停止使用抵償或契約勞動的做法。
3. 在五個工作日內進行內部調查，查明是否存在任何其他抵償/契約員工（若有，重復上述步驟 1 和 2）。4. 若供應商尚未制訂防止所有形式抵償/契約勞動的政策和程序，則必須進行制訂。 應向管理人員和員工提供培訓。
5. 整個過程的記錄請保留至少三年。糾正措施所需證明
2. 列出契約/抵償員工清單，包括姓名、職位及開始和結束雇傭的日期。
3. 實行內部調查、查明根本原因和實施糾正措施的證明。
4. 政策和程序副本，包括違反的后果和內部監控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
5. 培訓證明。
