利豐驗廠使用被買賣的勞工或者奴隸工問題處理方案
利豐規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
所有工作均應(yīng)自愿，而不是在威脅、懲罰和強制之下進行。強迫勞工包括抵償勞動、被拐賣勞工、契約勞工、監(jiān)獄勞工,這些都是被禁止的。
供應(yīng)商不得從事與人口販賣有關(guān)的活動，亦不得使用被販賣人口提供的任何形式的服務(wù)。供應(yīng)商必須制訂防止雇傭被販賣人口的招聘政策和措施。 應(yīng)對人力資源部工作人員培訓(xùn)如何落實這一政策。
如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)被販賣的人員在其場所內(nèi)或在其分包商的場所內(nèi)工作，應(yīng)立即根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蜅l例的規(guī)定予以糾正。如果所在國家沒有設(shè)立相關(guān)法律或條例，供應(yīng)商則應(yīng)：
a) 確保疑似被販賣人員的雇員立即停止工作；b) 向被販賣的雇員支付當(dāng)月工資和以前積欠的工資。
c) 為被販賣的受害人提供健康檢查，如果遭販賣的受害人受到精神創(chuàng)傷，則應(yīng)提供精神治療。
d) 通知地方當(dāng)局，并確保他們依法遣送回戶籍所在地。
e) 如果被販賣的受害人系經(jīng)第三方招聘，供應(yīng)商應(yīng)停止使用該第三方的服務(wù)。
f) 在 5 個工作日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)查，查明是否還有其他被販賣的人員，并采取糾正措施。合規(guī)重要性
利豐采購的產(chǎn)品供一些主要的國際品牌銷售，它的銷售市場所在區(qū)域往往有法律規(guī)定禁止使用被販賣人口或奴隸進
行勞動。
即使是在傳統(tǒng)上接受販賣或奴隸勞動的國家，也不得使用此類勞工生產(chǎn)利豐產(chǎn)品。
糾正措施步驟
2. 在 5 個工作日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)查，查明是否還有其他遭販賣/奴役的人員。
3. 通知地方當(dāng)局，并確保將被販賣的人員依法遣送回戶籍所在地。
4. 如果遭販賣/奴役人員系經(jīng)第三方招聘，供應(yīng)商應(yīng)停止使用該第三方的服務(wù)。5. 若供應(yīng)商尚未制訂防止未來雇傭遭販賣/奴役人員的招聘政策和措施，則應(yīng)進行制訂。 給人力資源部員工提供培訓(xùn)。
6. 整個過程的記錄請保留至少三年。糾正措施所需證明
2. 遭販賣/奴役員工的健康檢查/心理治療的報告樣本。
3. 支付最終賬款的樣本。4. 供應(yīng)商支付遭販賣員工遣送回鄉(xiāng)/國車馬費的記錄。
5. 實行內(nèi)部調(diào)查、查明根本原因和實施糾正措施的證明。
6. 政策和程序副本，包括違反的后果和內(nèi)部監(jiān)控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
7. 培訓(xùn)證明。
