利豐驗(yàn)廠使用童工問題處理方案

雇員年齡不得低于相關(guān)國家法定最低工作年齡，或參加義務(wù)教育的上限年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。

不論在何種情況下，工人年齡均不得低于 15 周歲。

每一名雇員均必須至少年滿 15 周歲，或必須符合所在國家法定工作年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。 

低于 15 周歲或低于法定最低工作年齡的兒童不得出現(xiàn)在供應(yīng)商工作場所。 

供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂能夠成功鑒定申請人虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。 

如果所在國家沒有此類法定年齡證明文件，或者，如果很容易偽造此類文件，供應(yīng)商則應(yīng)采取體格檢查之類的其他合理措施，以利于在雇傭之前確保申請人符合年齡規(guī)定。

也就是說，當(dāng)無法獲得可以證明求職者年齡的文件（例如身份證、出生證等等）的情況下，應(yīng)進(jìn)行體格檢查（例如檢查骨骼/牙齒發(fā)育情況）以替代上述文件驗(yàn)證。 

供應(yīng)商應(yīng)制訂糾正政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工在供應(yīng)商或其承包商場地工作即予以糾正。 

上述政策和程序必須符合童工的整體最佳利益和該國法律規(guī)定。

a) 將童工從工作場地轉(zhuǎn)移出去。

b) 提供足夠的經(jīng)濟(jì)支持和其他支持，以使童工雇員能能夠到學(xué)校或職業(yè)培訓(xùn)班求學(xué)，直至其年滿 15 周歲或法定最低工作年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。

c) 如果童工雇員能夠提供證明其已經(jīng)被錄取，并且在學(xué)校或職業(yè)培訓(xùn)班上課，則供應(yīng)商應(yīng)繼續(xù)向該童工雇員支付其基本工資，直至該童工雇員完成學(xué)校/職業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)業(yè)，或直至其年滿 15 周歲或法定最低工作年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。

e) 如果童工雇員自愿選擇不參加學(xué)校教育或職業(yè)培訓(xùn)計劃，則將放棄接受供應(yīng)商繼續(xù)提供經(jīng)濟(jì)支持的權(quán)利。童工應(yīng)在這一決定上簽字，以供存檔備案。