利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠對員工實行虐待/ 體罰問題處理方案
利豐規范標準
所有雇員均應受到尊重，享有尊嚴。 換言之，工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為。
供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。
供應商應制訂程序供員工參考，確保員工在舉報虐待或騷擾行為后，無需害怕報復。
供應商應對雇員進行有關該政策和程序的培訓。合規重要性
身體虐待，或稱體罰是工作場地管理人員使用的懲罰員工的一種形式。 有些文化認為體罰是一種正常且可接受的懲罰手段。
在利豐客戶產品銷售額較大的一些國家，消費者認為體罰是一種在工作環境中不可接受的懲罰方式。
供應商應使用積極先進的管理方法。利豐供應商不得寬恕，亦不得允許在工作環境中對員工實施身體虐待/體罰的行為。糾正措施步驟
2. 如果員工受傷或遭受創傷，供應商必須支付為該員工提供治療的費用。
3. 如果供應商尚未制訂禁止身體虐待包括違反后果在內的政策和程序，則應進行制訂。4. 給所有管理層提供關于該政策和程序的培訓。
5. 就更有效的和更易接受的員工紀律管理和績效輔導方法，為管理人員/監察人員提供持續的培訓。
6. 記錄整個過程。糾正措施所需證明
2. 書面的政策和程序副本。
3. 培訓證明。
