利豐驗(yàn)廠對(duì)員工進(jìn)行騷擾問題處理方案
利豐規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場(chǎng)地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對(duì)實(shí)施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動(dòng)關(guān)系。
供應(yīng)商應(yīng)制訂程序確保員工在舉報(bào)虐待或騷擾行為后，無需害怕報(bào)復(fù)。
供應(yīng)商應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行有關(guān)該政策和程序的培訓(xùn)。合規(guī)重要性
性騷擾是以性欲為出發(fā)點(diǎn)，以帶性暗示的言語或動(dòng)作的騷擾。受到性騷擾的員工非出于自愿，且會(huì)感到毫無安全感、被侮辱、被侵犯和/或被恐嚇。
性騷擾幾乎不是秘密，即使是一個(gè)孤立案件，也會(huì)被很多雇員所知悉，而且會(huì)對(duì)工作場(chǎng)地的文化和生產(chǎn)能力造成負(fù)面影響。 此外，性騷擾/性虐待是性別歧視和違反人權(quán)的一種形式。
大多數(shù)國(guó)家都制訂了法律以保護(hù)受害者并懲罰騷擾實(shí)施者以及不預(yù)防和阻止性騷擾/性虐待的企業(yè)單位。 同樣地，利豐供
應(yīng)商應(yīng)建立一個(gè)不存在任何形式騷擾，尤其是性騷擾的工作場(chǎng)所糾正措施步驟
2. 根據(jù)制訂的政策和程序，給所有的員工提供培訓(xùn)。
3. 供應(yīng)商必須為員工提供保密措施使其能夠誠(chéng)實(shí)的講述性騷擾/性虐待事件，以引起管理人員的注意，而不必?fù)?dān)心受到報(bào)復(fù)。
4. 不管每一起性騷擾投訴是直接還是間接地引起管理人員的注意，供應(yīng)商均必須立即予以謹(jǐn)慎調(diào)查，并采取措施阻止騷擾繼續(xù)發(fā)生。
5. 按照既定的政策，等調(diào)查結(jié)束并采取適當(dāng)?shù)拇胧┖螅?yīng)商應(yīng)向利豐報(bào)告，具體內(nèi)容包括：
a) 相關(guān)員工（受害者和騷擾實(shí)施者）的姓名。
b) 立即采取的糾正措施。6. 如果員工遭受創(chuàng)傷，供應(yīng)商必須支付為員工提供健康/心理治療的費(fèi)用。
7. 整個(gè)過程的記錄請(qǐng)保留至少三年。糾正措施所需證明
2. 政策和程序副本，包括違反的后果和內(nèi)部監(jiān)控的要求（說明原因、人物、時(shí)間、地點(diǎn)、事件和過程）。
3. 培訓(xùn)證明。
