利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠沒有向職工支付工資報酬問題項解決方案
利豐規范標準
供應商應依法以書面形式制訂工資和福利政策。
所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、培訓人員和學徒工等等，工資均應至少達到法定最低工資標準，或當地行業標準，或集體談判協議規定的標準，以其中較高者為準。
所有加班工資均應按當地法律和條例規定支付。
按時計工資的員工的工資應根據計時系統記錄的工作小時計算。
在計算雇員工資時應使用工時記錄進行計算。不論屬于何種情況，供應商在計算工資時均應遵守當地法律和條例。
供應商應確保定期和準時發放全體雇員的工資。
合規重要性
雇主與雇員之間的雇傭關系是簡單的。
雇員為雇主提供勞務服務以換取工資/福利。
這是一種法定關系，就像利豐向供應商發出的采購訂單明確傳達采購含義的性質一樣。
供應商根據采購訂單，通過生產和交付商品向利豐提供其服務，反過來，利豐根據采購訂單中規定的條款，向供應商支付貨款。
這種關系也具有法律約束力。
因此，供應商有責任且應向為其生產利豐產品的員工支付工資。 嚴禁供應商不支付員工工資。
糾正措施步驟
2. 進行調查以確定是否存在任何其他員工未被支付工資的情況，并對此進行糾正。
3. 如果供應商尚未制訂禁止不支付工資包括違反后果在內的政策和程序，則應進行制訂。
4. 就此政策和程序對管理人員和雇員進行培訓。5. 整個過程的記錄請保留至少三年。
糾正措施所需證明
2. 政策和程序副本，包括違反的后果和內部監控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
3. 培訓證明。
