利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當地規定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠支付低于最低工資問題解決方案
利豐規范標準
雇員報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達到或超過法定最低標準和/或行業標準和/或集體談判協議標準，以其中較高者為準。
培訓人員和學徒的工資也應至少達到法定最低標準。
供應商應依法以書面形式制訂工資和福利政策。
供應商應以雇員懂得的書面方式向雇員提供有關工資和福利的信息。供應商應確保雇員懂得關鍵性的信息，例如工資如何計算、加班工資標準、工資時段和各種福利。
所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、培訓人員和學徒工等等，工資均應至少達到法定最低工資標準，或當地行業標準，或集體談判協議規定的標準，以其中較高者為準。
所有加班工資均應按當地法律和條例規定支付。
按時計工資的員工的工資應根據計時系統記錄的工作小時計算。 在計算雇員工資時應使用工時記錄進行計算。
不論屬于何種情況，供應商在計算工資時均應遵守當地法律和條例。
供應商應以雇員懂得的語言向每一名雇員提供工資單。
工資單應包含關鍵性的工資項目，例如工資時段、工資發放時間、正式工時和加班工時、正式工資和加班工資、補貼、獎金、工資總額和扣除項目等等。
合規重要性
雇傭關系的原則很簡單。雇員為雇主提供勞務服務以換取工資/福利。
導致員工消極怠工或停工/罷工的其中一個主要原因是，對于其為雇主提供的勞務，雇主未付或少付相應的工資。
員工的勞務并不是無償的。
利豐采購產品所在的每一個國家都制訂了當地法定最低工資要求，規定雇主應支付給員工的最低薪酬。
使員工獲得勞動報酬是雇主的一項法定責任，并且利豐供應商至少應該遵守法律規定
糾正措施步驟
2. 若發現員工收到的工資低于法定工資標準，應重新計算，并依法補發相應的工資數額。
3. 若供應商未制訂有關工資標準和工資支付的書面政策和程序，則應進行制訂。 此政策應規定對工資核算流程進行定期的內部審核，以發現核算過程中存在的問題，并檢測和糾正參與工資核算的員工的一切不當行為。4. 若供應商在每個發薪期未向員工提供詳細的工資單，則應予以提供該工資單，并且應培訓員工，幫助其學會如何看懂工資單及核對工資與工時是否一致。
糾正措施所需證明
2. 補發所欠的工資總額及補發日期。
3. 書面的政策和程序副本。4. 工資單樣例副本。
5. 關于工資單/核對工資與工時是否一致的員工培訓證明。
