利豐驗廠要求標準如下：童工問題：企業(yè)如果有童工會導致驗廠無法通過，利豐驗廠，因為利豐對于童工審核是非常嚴格的。第二、工資和工時：員工每周工作時間不能超過60個小時，利豐，利豐同時要求工人工資不得低于當?shù)匾?guī)定的基本工資標準。第三、工廠的消防安全：利豐非常注重消防安全問題，員工需要進行消防安全培訓并做好記錄，滅火器和安全逃生標識等都不可或缺。
利豐驗廠基于員工是工會成員，而不雇傭或者解雇員工問題解決方案
利豐規(guī)范標準
供應商不得解雇、處罰或脅迫尋求行使其法定結社自由權利的雇員。
上述結社自由權包括參加或不參加工會或其他工人組織/社團的權利。
雇傭、獎賞和紀律處罰應以績效為基礎條件，不得與其隸屬于哪個社團或工會掛鉤。
合規(guī)重要性
個人參加或不參加法律許可的勞工組織或合法組織工會/工人協(xié)會的權利，是國際公認的勞工權利的一個重要組成
部分。
因為員工參與合法工會聯(lián)盟或合法組織工作而不予錄用應聘員工或解聘員工，是嚴重歧視和侵犯勞工權利的一種形式。
在銷售利豐產(chǎn)品的國家，組織/參加工人組織/工會是一項基本權利；因此，消費者希望生產(chǎn)該產(chǎn)品的供應商也能夠尊重法律允許的勞動者權益。
糾正措施步驟
2. 進行內(nèi)部調(diào)查并查明近期是否有員工由于組織法律保護的工會而被終止雇傭關系的情況。 若經(jīng)證實，供應商應盡快再次雇用該被解雇員工。
3. 若供應商尚未制訂防止因為員工加入或組織合法工會而歧視員工的政策和程序，則應進行制訂。
4. 應向管理人員和員工提供培訓。糾正措施所需證明
2. 政策和程序副本，包括違反的后果和內(nèi)部監(jiān)控的要求（說明原因、人物、時間、地點、事件和過程）。
3. 培訓證明。
