在歐美客戶驗(yàn)廠中對人權(quán)這方要求特別嚴(yán)格，尤其是歧視跟懲罰這方面，有的工廠都不知道出了什么問題驗(yàn)廠就掛了，以下內(nèi)容是針對歧視和懲罰的定義與要求，希望能對工廠的朋友有所幫助。
一，歧視定義和相關(guān)要求：
1 公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其它任何可引起歧視的情況。
2 公司不得干涉員工行使其遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其它任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。
3 在所有由公司提供的工作場所，住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)），公司不得允許進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
4 公司不得在任何情況下讓員工接受懷孕測試。
二，懲罰措施定義和要求
1 公司應(yīng)當(dāng)給予所有員工尊嚴(yán)與尊重。公司不得參與或容忍對員工采取體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。 以上咨詢出自創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家，更多詳細(xì)信息請登錄www.kqcqma.com.cn
