Nordstrom（諾德斯特龍）驗廠如何避免出現歧視員工行為

Nordstrom（諾德斯特龍）驗廠 對工廠歧視員工行為的具體要求 一、 歧視 定義： 1.在涉及聘用，報酬，培訓機會，升遷，解職或退休等事項上，公司不得嘗試從事或支持基于種族，社會等級，國籍，宗教，身體殘疾，性別，性取向，工會會員，政治意見或年齡上的歧視。 2.公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族，社會階層，國籍，宗教，殘疾，性別，性取向，工會會員和政治從屬需要的權利。......

2016/10/22 10:29:56

諾德斯特龍驗廠操作流程以及結果是怎么樣評判的？

（一） NORDSTROM諾德斯特龍驗廠操作流程 ： 1 由第三方公證行到工廠檢查 2 檢查結果留給工廠一份，同時把檢查結果也發送給NORDSTROM的社會責任部門 3 NORDSTROM 仔細審核檢查結果以后，會準備糾正方案計劃 4 NORDSTROM會把糾正方案計劃發送給工廠，再次強調補救措施 5工廠要在糾正方案計劃中規定的時間內完成需要改進的項目 6 再次檢查以核對相關問題是否得到解決......

2016/9/10 16:01:06

Nordstrom驗廠反恐的"焦點"

Nordstrom驗廠 咨詢 客戶要求對工廠進行反恐檢查 1 員工的背景調查是否包括以下幾方面： 犯罪背景 經濟財務背景/信譽報告 教育學歷背景 駕駛紀錄 居住證或身份證 吸毒和酗酒 2 是否定期對在職員工的背景進行調查，如果是，多長時間一次？ 3 工廠四周是否有實體的柵欄來防止非法人員進入 4 集裝箱裝卸區是否有圍墻或柵欄 5 是否有獨立的包裝區域 6 進出口，貨物裝卸存儲區和停車區是否有......

2016/8/24 17:29:19

Nordstrom驗廠對于工廠歧視和懲罰員工的準則

在 歐美客戶驗廠 中對人權這方要求特別嚴格，尤其是歧視跟懲罰這方面，有的工廠都不知道出了什么問題驗廠就掛了，以下內容是針對歧視和懲罰的定義與要求，希望能對工廠的朋友有所幫助。 一， 歧視定義和相關要求 ： 1 公司在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解雇或退休等事務上，不得從事或支持基于種族、民族、區域或社會血統、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其......

2016/8/13 15:07:35

Nordstrom驗廠如何操作——Nordstrom驗廠流程

Nordstrom驗廠 操作流程： 1 Nordstrom委托第三方公證（如ITS,SGS,BV等）行到工廠審核 2 驗廠當天審核員會按照 Nordstrom 的標準審核工廠（消防系統，工資考勤，社保福利，政府文件，現場管理，員工訪談） 3 驗廠報告一般7-10工作日出來，留給工廠一份，同時把報告也發送給NORDSTROM的 社會責任 部門 4 NORDSTROM的社會責任部門仔細審核報告......

2016/8/8 17:18:59

Nordstrom驗廠的等級介紹與相關要求

NORDSTROM驗廠 的等級介紹 1 ：令人滿意的（SATISFACTORY） 滿意等級，此等級的工廠檢查結果基本上比較符合客戶的行為守則，達到此等級以后，工廠還要接受一年一次的檢查 2 ：可以接受的（NEEDS IMPROVEMENT） 需要改進等級，此等級是工廠存在一些問題，但不是特別嚴重的大問題，工廠必須在限定的時間內加以改正 3 ：需要立即改善的（Needs Major Impro......

2016/8/8 14:20:39