EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
如何防止EICC驗廠中的非自愿工作管理程序，下面創盛公司為您解答：
一、自由的勞動關系
1.所有員工入職均按照法規要求簽訂勞動合同，并提供一份合同給員工保留，合同條款中不得有強迫性的條款、合理條款或責違約金；
2.無論約定的合同期是否到期，員工均可以提出解除勞動合同關系，在收到員工的解除勞動合同申請后一個月內應辦理員工辭職手續；
3.無論出于何種原因，均不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留員工的身份證件、駕駛執照、技能證書、學歷證書等原件；如因需要，公司為員工辦理相關手續需要證件時的短期保留不視為以上定義的扣留，但在相關手續辦理完成后應立即將證件歸還員工；
4.工資的發放應每月足額發放，不得以晚發工資的方式強迫員工的服務期限。
二、自由工作時間
1.公司的管理人員尤其是生產管理人員、領班不得強迫員工進行加班工作，所有的加班工作均是員工自愿的；
2.需要制定的生產任務的，指標要合理，應保證決大部分人（90％）能夠在正常工作時間完成任務，且不得對未完成任務的員工延長工作時間或進行處罰；
3.而勞動合同約定的正常工作時間視為自愿的工作時間，員工不得無故缺席，如果因故確實不能出席的應提出請假報告，具體按照公司的相關規定執行；
4.在非工作時間，不得限制員工出入公司，工作期間的人體自然需要時間（如喝水、上廁所）不得受到任何形式的限制，如需要主管批準等。
三、禁止其它形式的強迫勞動
1.不使用正在服刑的監獄囚工，不得使用非法的外來移民，或扣押人員證件或拘留其進行強制勞動。
四、申訴與處理
1.關于投訴的管道和記錄（如有）解約記錄
2.管理代表與員工代表至少每季度召開會議的記錄
3.有證據證明管理層對員工申訴或員工建議適當的處理
五、培訓
1.本管理條例內容應對所有管理人員進行培訓或宣告，培訓包括新任職管理人員的培訓與管理人員定期培訓，定期培訓為每年一次；
2.如果發現強迫性勞動事件時候應重新對所有管理人員進行再培訓；
3.員工入職培訓應該包括以上相關內容。
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