EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證要求工廠正確計算正常工作時間和加班時間的法定工資并支付給所有工人
最低要求：如果一個國家/地區沒有法定最低工資，則將行業通行工資用作標準工資。 在這種情況下，需要在法律參考資料下詳細指明行業基準和參考數據。
o 應用“凡是工作時間都有工資”;這是指公司要求工人參加任何活動，如簡介會、培訓、每日綜述會議，公司應按上述強制參加活動的時間向工人支付工資。
o 所有工人均應獲支付不低于相關法律法規規定的所有正常工作時間的最低工資。工人基本工資應始終等于或高于同類工人的最低工資。這既適用于直接雇傭的工人，也適用于間接雇傭的工人。
o 正確計算工資、福利和加班費并維護準確的工資記錄。
1.評估公司的工資體系和記錄，確定公司是否至少向工人支付了營業所在國家/地區所適用的法定最低工資，或工人合同中規定的金額。
2.文件審查需至少檢查三個月(平均值月份高峰月份和低谷月份)的文件，且需檢查統計樣本中所有工人的文件。
3.在這三個月中，每月在報告中指明最低工資及若干明顯的工人類別的平均工資。
4.在工人工資中尋找可將工資減至低于最低工資的扣除項。
5.評估生產體系對工資的影響 - 核查生產指標未將工人工資下拖至法定最低工資以下。
6.檢查工資表記錄并尋找最低的薪酬總額，以確定公司提供了所有規定的工資和福利。
o 確保支付加班費及其他報酬和福利，且是在正常工作時間的最低工資或合同工資之上支付。
注：學生工/實習工/學徒工必須按單獨類別核查
優先：向 20% 以上的樣本支付的工資低于最低工資
輕微：未實施任何政策，但工資的計算和支付符合法定要求、合同或 EICC 要求.
