EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證要求工廠的工人每7天內至少有1天休息，如果發現不到 1% 的工人的工作時間超過法定工時限制，則為符合項， 但不包括休假超過 12 天的情況，這種情況下則不適用 1%
o 個人工作記錄和總結報告的強制性樣本量(如果可提供)顯示最長的連續工作天數等于或小于 6 天或法定限制，以兩者中時間較短者為準。
o 將評估過去 12 個月內的 3 個月;這 3 個月通常應分別是高峰、低谷和平均值月份。每個月的報告內容如下：
1.平均連續工作天數(平均連續工作天數評估樣本應反映地點的人口統計狀況，不只是關注最長連續工作天數)，所有工人超過 6 天或法定限制(以兩者中時間較短者為準)的最長已連續工作天數。
2.對于 90 天優先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，對于即刻先于優先審計的當月評級，要使用正常采樣率的 3 倍。
3.對于 180 天優先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，對于即刻先于優先審計的 3 個月評級，要使用正常采樣率。
o 如果超過 6 個連續工作日或法定要求(以兩者中時間較短者為準)，則應確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時必須進行異常情況記錄。
o 在對工作時間進行適當細分時須遵守當地法律。
