EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證標準中要求工廠制定一個充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過勞工代理/ 承包商雇傭不滿法定最小工作年齡的工人。
最低要求：
?現場無明顯不到年齡的工人
文件審查
o 具備一個充分且有效的政策和流程，包括：
受審計公司和勞工代理/承包商禁用童工政策的溝通/培訓 有一個用以核實年齡證明文件（出生證、當地記錄、護照、戶口本、學校畢業證書等）是否可靠的流程。
身份證明應當是經政府認可的有照片的身份證件。年齡核查必須包括目測核查，即對官方證明文件進行照片識別。
受審計公司必須檢查并交叉比對，至少核實以下兩項的有效性：
1.對有照片的 ID 與工人面容進行匹配
2.通過互聯網資源或當地政府辦公室等可獲得的第三方資源進行核驗
3.出生證件
4.政府頒發的個人身份證
5.駕照
6.選民登記卡
7.“加蓋公章”的學校證書副本
8.當地政府代表的書面證言
9.外國人工作許可證或其他政府認可的證明文件
o 有一個可靠的 ID 核查系統，例如指紋卡或包含所有人照片的 ID 卡，能夠防止不滿年齡的工人使用他人 ID 進入工廠
o 童工年齡達到法律要求后，受審計公司不得拒絕其工作申請
o 幫助找到在受審計公司工作的不滿年齡童工、旨在為童工提供福利的規程，包括：
1.體檢和必要時的適當行動
2.完成義務教育
3.維護童工收入，直到滿足法律規定的工作資格
4.如存在合法的不到年齡的工人，不應當解雇他們，亦不應當對他們處以罰金，而是應當盡力將他們調到適當的學徒工崗位，視需要限制他們的工作時間和工作類型，以滿足教育需要
o 向工人提供有關政策的培訓資料/記錄
評級
優先：未成年工人直接或間接通過勞工代理/承包商雇傭
重大：無正式的政策和流程，無年齡證明文件
輕微：有正式的政策，但流程不完整或缺少年齡證明文件
不適用：不適用
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