EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
第一條
1. 工人應享有充分的保護，以防止在就業方面發生任何排斥工會的歧視行為。
2. 這種保護應特別應用於針對含有以下目的的行為：
（a）將不得加入工會或必須放棄工會會籍作為雇用工人的條件；
（b）由於工人加入了工會或者在業余時間或經雇主許可在工作時間參加了工會活動而將其解雇，或以其他手段予以打擊。
第二條
1.工人組織和雇主組織均應享有充分的保護，以防止在組織的建立、運轉和管理等方面發生一方直接或通過代理人或會員干涉另一方的任何行為。
2.特別是其意在促使建立受雇主或雇主組織操縱的工人組織的行為，或者通過財政手段或其他方式支持工人組織以期把它們置於雇主或雇主組織控制之下的行為，應被認為構成本條所稱的干涉行為。
第三條
為保證以上各條所規定的組織權利受到尊重，必要時應建立符合國情的機構。
第四條
必要時應采取符合國情的措施，鼓勵和推動在雇主或雇主組織同工人組織之間最廣泛地發展與使用集體協議的自愿談判程序，以便通過這種方式確定就業條款和條件。
第五條
1.本公約所規定的各項保障得在何種程度上適用於軍隊或警察，應由國家法律或條例予以確定。
2.按照國際勞工組織章程第19條第8款規定的原則，任何會員國對本公約的批準，不得認為可以影響已賦予軍隊或警察人員享有本公約所保障的任何權利的現行法律、判決、習慣或協議。
第六條
本公約不涉及從事國家行政工作的公務員的狀況，也不得以任何方式解釋為有損於他們的權利或地位。
第七條
本公約的正式批準書應送請國際勞工局長登記。
第八條
1.本公約應僅對其批準書已經局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。
2.本公約應自兩個會員國的批準書已經局長登記之日起十二個月後生效。
3.此後，對於任何會員國，本公約應自其批準書已經登記之日起十二個月後生效。
第九條
1.按照國際勞工組織章程第35條第2款的規定提交國際勞工局長的聲明書中應指出：
1.1有關會員國承諾將本公約的規定不加修改即行適用的領地；
1.2該會員國承諾將本公約的規定加以修改而後適用的領地，附送此項修改的詳細內容；
1.3本公約不適用的領地，在此情況下，說明不適用的理由；
1.4該會員國在對情況作進一步研究前，暫不作出決定的領地。
2. 本條第1款（a）項和（b）項所指的“承諾”，應視為批準書的一個組成部分，并應具有批準書的效力。
3. 任何會員國對於在原聲明書中按照本條第1款（b）、（c）或（d）項所作的任何保留，此後得隨時以另一聲明書予以全部或部分撤銷。
4. 任何會員國在按照第11條的規定可以解除本公約的時期內，得向局長提交一項聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內容，并說明其所舉領地的現狀。
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