EICC認(rèn)證介紹《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC驗(yàn)廠之2016生效之新增禁收費(fèi)用（二）：
二、允許工作相關(guān)收費(fèi)：
如果工人已在合同中被恰當(dāng)通知，且已向工人提供收據(jù)或收款憑證，則以下費(fèi)用可向工人收取。所有允許收取的工作相關(guān)費(fèi)用均不可加價(jià)。
A.準(zhǔn)備就業(yè)面試的成本。例如簡(jiǎn)歷打印、照片、現(xiàn)有證件、證書和憑證的復(fù)印件。
B.滿足工作最低資質(zhì)要求的成本，例如履行工作職責(zé)所必備的任何學(xué)位、資格證或證書。
C.因員工個(gè)人丟失護(hù)照，導(dǎo)致補(bǔ)辦的成本。辦理簽證或許可證也需要照片，提供或復(fù)印任何文件等。
D.雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。按公平市價(jià)支付所有此類成本，并符合EICC健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
E.任何的合法稅項(xiàng)。此類征稅應(yīng)基于工人工資在就業(yè)期間按比例征收。
1.就業(yè)結(jié)束時(shí)，除非發(fā)生因特別嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致開除的情況，不應(yīng)向工人收取任何征稅的余款。
三、其他禁收費(fèi)用：
不可向工人收取以下成本及費(fèi)用（無論是首次或后續(xù)），包括工作相關(guān)設(shè)備、工具及服裝費(fèi)。除非法律有相關(guān)要求，否則工人不可被征收以上任何費(fèi)用。
四、終止和提前離職
A. 如果工人已恰當(dāng)通知，并按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期，工人無需為此支付額外費(fèi)用。
B. 如果工人未給出恰當(dāng)通知，或未按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期：
1、統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)估的所有罰金或費(fèi)用應(yīng)最多按照工人一個(gè)月基本工資的 60% 收取。這部分費(fèi)用不包括依照適用法律或下列可接受的費(fèi)用，必需由該工人支付的任何罰金。法律允許的扣費(fèi)請(qǐng)參考本指引第二部分E項(xiàng)。
2、如果因記錄在案的騷擾、虐待或安全威脅導(dǎo)致工人無法完全履行辭職通知期，該工人則不應(yīng)支付任何罰金或費(fèi)用。
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