EICC認證介紹《電子行業(yè)行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
EICC勞工工時其主要內(nèi)容表現(xiàn)在哪些方面？
根據(jù)商業(yè)研究顯示，如果工人在工作疲勞時間段繼續(xù)操作，會直接或間接導(dǎo)致生產(chǎn)率降低，同時造成相關(guān)方面的外部損傷。所以，工人上班工作的時間，不適宜超過當?shù)胤煞ㄒ?guī)的最大限度范圍。除非是有特殊或者緊急情況，一周上班時間包括加班在內(nèi)，最好不要超過60小時。每周七天至少要合理的保證工人，一天的休息時間。
供應(yīng)商準則至少要求供應(yīng)商，做到以下幾點；第一制定當?shù)胤ㄒ?guī)正常工作時間表；第二，如果有特殊或者緊急情況，請務(wù)必提前通知工人；第三，不得超過當?shù)匾?guī)定的工作時間，如有加班，必須對此作出相應(yīng)的補償，每周不能超過60小時工作時間（包括加班在內(nèi)）。除非有特殊業(yè)務(wù)需要，前提必需通知到位。每周七要做到七休一。對EICC勞工工時評估如下：審核記錄工作時間，以及確定時間記錄準確完整。采訪工人，從而確定他們是否對加班政策全部了解。EICC勞工可能違反的情況：缺少工作時間記錄。工作時間記錄不正確，或者無工作時間記錄，對實際工作的時間不知福報酬，加班超出準則中的規(guī)定，不提供法定的休息日，節(jié)假日和休假，不認可法定的用餐和休息時間，工作時間記錄設(shè)備損傷。
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